Можно ли уволить работника за утрату доверия и как это сделать

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 10.09.2024

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные правовые основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения, если определенные действия дают основание для утраты с его стороны доверия к работнику.

Основанием для утраты доверия могут послужить следующие основания:

- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (далее – наличие конфликта интересов);

- непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее – непредставление сведений о доходах и расходах).

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Личная заинтересованность означает возможность в сложившейся ситуации получить доходы, выгоды, преимущества как самим служащим, так и его близкими родственниками, организациями или гражданами, с которыми служащий или его близкие родственники (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. К случаям возникновения личной заинтересованности можно отнести ситуации, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например друзья служащего, его родственников.

Перечень мер, которые должен принять работник для предотвращения конфликта интересов, не является исчерпывающим. Служащий обязан сообщить представителю нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, отказаться от выгоды, ставшей причиной возникновения конфликта интересов, заявить самоотвод в случаях, предусмотренных законом.

Основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя также могут быть неполные или недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не только самих работников, но и их супругов, несовершеннолетних детей. В частности, соответствующим лицам и их супругам следует отчитаться о расходах по приобретению недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг и т.п., если эти затраты превышают общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три предшествующих года.

Случаются ситуации, когда руководство больше не может доверять своему сотруднику. Возникает естественное желание расстаться с работником и как можно быстрее. Но как это сделать? ТК РФ предусматривает увольнение работника за утрату доверия к нему со стороны работодателя. Но нужно соблюсти ряд нюансов.

То есть, работник должным образом осведомлён о своих обязанностях, что подтверждают вышеуказанные документы.

Кого можно уволить, а кого нельзя?

Со стороны работодателя должны быть произведёны ряд действий для правомерного увольнения провинившегося сотрудника. Если алгоритм будет нарушен, прекращение трудовых отношений можно будет оспорить в судебном порядке.

Работодателю надлежит поступить так:

зафиксировать порчу или недостачу имущества;
определить степень вины конкретного работника;
получить письменные объяснения;
провести служебного расследование, составить соответствующий акт;
издать приказ, ознакомить с ним увольняемого;
сделать полный расчёт, выдать на руки трудовую книжку и другие документы.

Но к каждому наёмному работнику можно применить данное основание для прекращения трудовых отношений.

Кого можно уволить?

Прекратить трудовые отношения по основанию, прописанному в п. 7 ст. 81 ТК РФ можно с категориями работников, которые осуществляют следующие виды деятельности:

ремонтами, реконструкцией, монтажные и демонтажные работы с использованием оборудования работодателя;

Чтобы применить данное основание, необходимо доказать, что имело место быть одновременное выполнение следующих условий:

следствием которых является подорванное к нему доверие, и работодатель не видит целесообразности и далее вверять работнику имущество компании;
работник занимает должность, напрямую связанную с взаимодействием с ценностями, имуществом и финансами компании.

В Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года уточняется, что увольняемый должен осуществлять деятельность по:

хранению;
обращению и реализации ТМЦ;
транспортировке;
эксплуатации.

Законодательно не прописываются конкретные действия, которые наёмный сотрудник должен совершать, чтобы руководство потеряло к нему доверие и приняло решение о прекращении с ним отношений. Начальство должно самостоятельно оценить деяния работника, и доказать, что дальнейшее сотрудничество не представляется возможным.

Чтобы расторгнуть соглашение о труде, необходимо одновременное выполнение 3 условий:

проступок совершён, зафиксирован, вина доказана;
работа виновного напрямую связана с имуществом и денежными средствами работодателя;
действия или бездействия виновного привели к утрате к нему доверия со стороны руководства.

Примером проступков может служить коррупция на рабочем месте, попытка совершить мошеннические действия, умалчивание информации о реальных доходах фирмы, халатное отношение и прочее.

Также работодателю надлежит доказать, что следствием совершённых действий, имущество или денежные средства:

уменьшились в размере;
частично или полностью были потеряны.

Процесс увольнения по причине потери доверия довольно длительный, работодателю нельзя отступать от установленного алгоритма. В противном случае, уволенный сотрудник оспорит действия руководства в судебном порядке. Начальству придётся заплатить штраф, а ранее уволенного восстановить на рабочем месте и оплатить ему вынужденный прогул.

Кого нельзя увольнять?

В ТК РФ прописаны гарантии для некоторые категорий работников. То есть, руководство предприятия не может расторгнуть с ними отношения по собственной инициативе даже при наличии доказанного факта совершения виновного проступка.

К таким категориям относятся:

Сотрудники, находящиеся в момент обнаружения виновных действий в отпуске или на больничном. Действия, направленные на расторжение соглашения о труде, можно будет начать только после того, как это человек вернётся на своё рабочее место. . Прекратить с таким работником трудовые отношения даже при наличии виновных действий можно только с одобрения уполномоченных органов – инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Об этом сказано в ст. 269 ТК РФ .

Важно! Если руководство не сможет доказать вину работника, прекращать с ним отношения по основанию, прописанному в п. 7 ст. 81 ТК РФ , нельзя.

Пошаговая процедура разрыва отношений

Вам также будет интересно:

Чтобы увольнение по основанию, прописанному в п. 7 ст. 81 ТК РФ прошло в соответствии с законом, работодатель должен предпринять следующие шаги:

Доказать факт, который привёл к утрате доверия. Для этого руководство может обратиться в правоохранительные органы или провести расследование внутри фирмы самостоятельно. Если начальство приняло решение обратиться в полицию, то на время расследования срока давности для расторжения соглашения о труде приостанавливается до тех пор, пока не будет ясность. Если же принято решение проводить расследование самостоятельно. То приказом по предприятию создаётся специальная комиссия, которая должна состоять минимум из 3 человек.
Получение письменных объяснений от провинившегося. Этот шаг обязателен. Работодатель обязан дать работнику возможность объяснить произошедшее.
Проведение внеплановой инвентаризации. По её итогам составляется акт. Если будет выявлена недостача средств или ТМЦ, это указывается в акте.
Если принято решение о расторжении соглашения о труде, руководство издаёт соответствующий приказ по предприятию. Увольняемого сотрудника обязательно с ним знакомят под роспись. Если он отказывается это делать, составляется соответствующий акт.
В последний рабочий день выдаётся на руки трудовая книжка. В которой уже есть запись об увольнении, и делается полный расчёт.

Если доверие было утрачено по причине совершения проступка вне рабочего времени, проводить служебное расследование нет необходимости. В качестве доказательств будут приняты протокол о привлечении к административной ответственности или иной документ, подтверждающий данный факт.

Отработка

При прекращении служебных отношений по вине работника, правила обязательной отработки к нему не применяются. Календарная дата прекращения трудовых отношений определяется руководством, прописывается приказом. Нет необходимости увольнять в тот же день, когда завершились мероприятия по выявлению факта нарушения.

Сроки привлечения к ответственности

Вам также будет интересно:

Согласно ст. 193 ТК РФ , привлечь работника к ответственности за совершение проступка, который привёл к утрате доверия, можно в течение ограниченного периода времени. Это:

в течение одного календарного месяца с момента выявления , в расчёт не берутся периоды, когда виновный болел или законно отдыхал.
в течение полугода с момента совершения проступка , при том, что выявлен он был не сразу же.
в течение 2 лет после проведения инвентаризации или ревизии , если факт недостачи средств или порчи имущества был выявлен в результате этих мероприятий.
в течение одного календарного года с момента совершения проступка вне рабочего места.

Течение срока привлечения к ответственности приостанавливается, если руководство обращается в полицию для установления правды по делу.

Полагающиеся выплаты

В последний рабочий день руководство должно выдать на руки или перевести на банковский счёт уволенного:

Если будет выявлен факт нанесения материального ущерба, работодатель должен будет покрыть убыток за счёт средств увольняемого. Удержать средства можно только в течение одного календарного месяца с момента фиксации недостачи или порчи. Если сумма ущерба не превышает усреднённую зарплату уволенного, то эти деньги взыскиваются с тех сумму, которые выплачиваются при увольнении.

Важно! Штрафовать за совершение проступка или взыскивать упущенную выгоду руководство предприятия не имеет права.

Заключение

Содержание

Российское трудовое законодательство разрешает руководству компании уволить работника в случае утраты доверия. Данная норма закреплена в ТК РФ. Однако снять с должности по этой причине не так-то просто. Во-первых, уволить в связи с утратой доверия можно лишь некоторых специалистов, а прежде чем писать приказ, стоит доказать факт виновности работника.

Какого сотрудника можно уволить по причине утраты доверия

Трудовое законодательство РФ допускает увольнение сотрудника в связи с утратой к нему доверия начальства. Однако снять с должности по этой причине можно лишь служащих, а также работников, которые являются материально-ответственными лицами.

Согласно положениям статьи 81 ТК РФ, вынося решение, необходимо найти причины увольнения. Если руководитель решил снять с должности сотрудника в связи с утратой к нему доверия, должно быть веское основание. Например, работник расходует средства фирмы не по назначению или пользуется своим служебным положением в корыстных личных целях.

Кого невозможно уволить на основании утраты доверия

Из действующих законодательных норм само собой вытекает правило, что сотрудника, который не подписал договор о полной материальной ответственности, уволить по причине утраты доверия невозможно. Однако ТК РФ предусматривает случаи, когда по этому же основанию нельзя снимать сотрудника с должности, даже при наличии соответствующих условий.

Запрещено увольнять работницу, которая находится в интересном положении, даже в случае признания ее вины. Данное правило регламентировано статьей 261 ТК РФ.
Нельзя снимать с должности сотрудников, которые находятся вне рабочего места, например в командировке, на больничном или в отпуске. Запрет действует и в случаях увольнения по иным причинам. Однако, прибыв на рабочее место, работник может в любой момент получить приказ от руководства.
Запрещено снимать с должности работников, не достигших 16 лет. Но, в случае признания вины несовершеннолетнего сотрудника, руководство может обратиться в трудовую инспекцию, а также в комиссию по делам не достигших совершеннолетия детей, чтобы согласовать данное действие.

Таким образом, увольнять по причине утрате доверия запрещено несовершеннолетних, беременных и тех работников, которые не подписали договор о полной материальной ответственности, даже в том случае, если их трудовая деятельность связана с оборотом финансовых средств фирмы.

Какой документ подтверждает, что сотрудник имел дело с материальными ценностями

Руководитель не может утверждать того, что трудовые обязанности работника были связаны с оборотом материальных ценностей, если нет документального подтверждения. То есть, одних слов начальника не достаточно для доверия работнику активов организации. Необходимо составить соответствующий документ.

ТК РФ разрешает прописывать материальную ответственность сотрудника в трудовом контракте. Если же в договоре данный факт не предусмотрен, потребуется заключить дополнительное соглашение о полной материальной ответственности сотрудника (далее ПМО), либо коллектива.

Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности сотрудника (скачать бланк)

Уволить специалиста можно в том случае, если с ним заключен договор ПМО. Причем коллективное соглашение не подходит. Все дело в том, что в случае обнаружения факта хищения, невозможно выявить конкретное виновное лицо. Тогда работников, заключивших коллективный договор, можно привлечь к дисциплинарной ответственности и ограничиться штрафом. Типовая форма договора ПМО одного работника, утверждена Минтрудом РФ. Ее можно найти во втором приложении 85 приказа ведомства, вступившего в силу в 2002 году.

Договор о полнои? материальнои? ответсвенности

Образец заполнения договора о материальной ответственности сотрудника (скачать образец)

Договор ПМО работника заполняется на заранее подготовленном бланке, распечатывается при помощи компьютерной техники, либо пишется от руки разборчивым почерком ручкой синего, фиолетового, черного цвета. В нем необходимо прописать важные положения.

№ раздела	Наименование раздела	Содержание раздела
Наименование договора и его номер.	Заполняется посредине листа. Ниже с правой стороны пишут город заключения соглашения, а с правой – дату.
Предмет договора.	Прописываются стороны договора, а также его предмет.
1	Общие положения.	Должность работника, а также его основные обязанности по сохранности ценностей.
2	Обязанности работника и нанимателя.	Основные трудовые функции сотрудника, связанные с оборотом ценностей, а также обязанности работодателя по обеспечению предметами труда, связанными с сохранностью активов.
3	Вид материальной ответственности работника.	Прописывается каждый случай, за что сотрудник несет ответственность.
4	Заключение.	Случаи, когда работник не несет материальную ответственность, а также действие договора.
5	Реквизиты сторон.	Адрес, основные реквизиты предприятия, место проживания, паспортные данные сотрудника.
Заключение соглашение.	Факт заключения соглашения удостоверяется подписями руководителя и работника.

Важно! При получении договора работник обязан поставить подпись на нем, что означает начало действия соглашения.

Образец заполнения договора о полнои? материальнои? ответсвенности

Что значит “утратил доверие” – какие виновные действия влекут утрату доверия

бездействие при обнаружении факта хищения ценностей;
совершение операций, которые вредят репутации фирмы, а также ее финансовому благополучию;
хищение финансовых активов и других ценных предметов, принадлежащих компании;
непредставление финансовой отчетности, а также искажение данных, содержащихся в ней;
вымогание взятки;
совершение иных корыстных действий.

Порядок увольнения по утрате доверия

По своей сути, увольнение в связи с утратой доверия – это один из видов дисциплинарного наказания. Трудовое законодательство дает четкое представление о процедуре снятия с должности по этой причине.

Действия работодателя

В случае хищения ценностей, наниматель вправе обратиться за помощью в следственные органы. Если руководитель не желает привлекать внимание полиции, можно провести собственное расследование, результаты которого и станут причиной увольнения работника в связи с утратой доверия

Разбирательство выполняется специально созданной комиссией по приказу руководителя. Ее члены, в первую очередь, проводят инвентаризацию ценностей, что необходимо для выявления факта отсутствия некоторых предметов. Далее определяют виновных в хищении ценностей лиц. Для этого проводят опрос среди сотрудников, просматривают записи камер видеонаблюдения, совершают иные действия, направленные на выявление виновника.

Истребование объяснений (проведение расследования)

После того, как расследование с целью выявления виновных в пропаже ценностей лиц, началась, руководитель обязан потребовать от материально-ответственного работника объяснение. На его написание сотруднику отводится два рабочих дня. В случае отказа работника от составления данного документа, руководитель, либо ответственное за принятие бумаги лицо, пишет докладную.

Акт о непредоставлении сотрудником объяснительной (скачать)

Если работник обязался написать объяснительную, но спустя два рабочих дня так и не предоставил ее, данный факт необходимо зафиксировать соответствующим образом. Допускается составление докладной записки, которая может быть написана в свободной форме от руки или при помощи печатной техники.

Акт о непредоставлении объяснительнои?

Документальное оформление результатов расследования

Результаты разбирательства, проводимого с целью выявления виновного лица, оформляются документально. Для этого необходимо составить акт, на основании, которого в дальнейшем руководитель выносит приказ.

Акт о служебном расследовании не имеет единой формы. Работодатель вправе разработать бланк документа самостоятельно, а утвердить его локальными НПА. В акте указывается предмет исследования, выявленные факты нарушений, а также виновное лицо в их совершении. Члены комиссии вправе предложить свою. Меру дисциплинарного взыскания, что также заносится в акт.

Приказ о служебном расследовании в отношении работника (скачать)

Приказ о проведении служебного расследования

Что делать, если сотрудник утратил доверие не из-за проступка на работе

Работодатель вправе уволить работника в связи с утратой доверия и в том случае, если сотрудник совершил проступок за пределами офиса. В таком случае, руководству компании не обязательно приводить собственное расследование. Однако чтобы обосновать свои действия, наниматель может попросить копии документов, свидетельствующих о совершении проступка работником, например судебный приказ.

Как составить приказ об увольнении по причине утраты доверия

Если руководитель предприятия принимает решение об увольнении сотрудника, необходимо подготовить соответствующий приказ. Он составляется по форме, утвержденной Госкомстатом, и обаятельно включает в себя дату снятия с должности, а также причину расторжения трудовых отношений.

Приказ об увольнении работника

Приказ об увольнении составляется по форме Т-8, утвержденной приказом Госкомстата Приложением 1.

В какой срок нужно успеть уволить сотрудника по причине утраты доверия

Если наниматель решил расстаться с сотрудником по причине утраты доверия, то ему необходимо поторопиться. Все дело в том, что трудовым законодательством предусмотрены предельные сроки для снятия с должности работника:

не больше 30 дней, после обнаружения противоправного факта;
не больше, чем полгода, после совершения работником действия, послужившего причиной увольнения;
не больше, чем через 2 года после совершения проступка, если факт нарушения выявлен в результате запланированной ревизии.

Важно! В срок, отведенный нанимателю на увольнение работника в связи утратой доверия, не включаются периоды болезни сотрудника, отпуск и командировочные дни.

Если срок, отведенный на издание приказа, истек, то его восстановление возможно по причине пропуска по уважительным причинам в судебном порядке.

Какую запись произвести в трудовой книжке

Отметка в трудовои? книжке

На законодательном уровне не предусмотрено точной формулировки, которая вносится в карточку сотрудника, однако она должна включать в себя действие и причину действия.

Какие выплаты и компенсации положены уволенному сотруднику

Трудовое законодательство призвано защитить интересы и работника, и работодателя. В связи с этим, в ТК РФ прописаны четки правила возмещения вреда фирме, а также особенности взыскания средств из зарплаты сотрдуников.

В случае увольнения работника в связи с утратой доверия, работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Трудовое законодательство допускает возмещение материального вреда, нанесенного сотрудником, за счет последних выплат.

Что будет, если работодатель незаконно уволил сотрудника на основании утраты к нему доверия

Наниматель не вправе уволить работника по причине утраты доверия, если он не является материально-ответственным лицом, либо входит в перечень категорий работников, которых ТК запрещает снимать с должности. В таком случае руководитель фирмы может понести наказание в виде штрафа от 1 до 50 тысяч рублей. Причем ответственность индивидуальных предпринимателей ограничивается 5 тысячами рублей.

Кроме того, нанимателя обяжут восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденное время прогула. Сотрудник вправе требовать и возмещение морального вреда.

Типичные ошибки

В процессе увольнения работника по причине утраты доверия, работодатель может допустить некоторые ошибки, которые носят распространенный характер. Да и работники иногда ошибаются, когда пытаются добиться восстановления своих прав.

Решение 1. Уволить работника без проведения внутреннего разбирательства можно в том случае, если правонарушение совершено за пределами рабочего места.

Решение 2. Согласно ТК РФ, уволить работника в связи с утратой доверия можно в сроки, определенные трудовым законодательством. Если правонарушение выявлено в ходе плановой ревизии, то на вынесение приказа нанимателю дается 2 года с момента совершения проступка.

Ответы на часто задаваемые вопросы

В процессе увольнения работника по причине утраты доверия и у сотрудников, и у нанимателей могут возникать вопросы, которые носят типичный характер.

Вопрос 1. Нанял на работу продавца, но мы не успели заключить договор о полной материальной ответственности. Составили лишь трудовой договор. Девушка украла из кассы деньги, чего сейчас не признает. Как уволить ее в связи с утратой доверия?

Ответ 2. Если в трудовом договоре прописана обязанность по сохранности материальных ценностей, то процедура увольнения такая же, как и при наличии соглашения о материальной ответственности. В противном случае увольнять работницу придется по другой статье ТК РФ, а с фактом хищения будут разбираться следственные органы.

Читайте также: