webdonsk.ruХочу перевестись в другой отдел как сделать
Добавил пользователь Morpheus Обновлено: 01.09.2024
Добрый вечер. Хочу перевестись в другой отдел, начальник моего отдела не дает согласия. В другом отделе меня уже ждут. Имеет ли начальник право не отпускать меня? Как могу защитить свои интересы?
По сути, начальник отдела — вам никто. Работодатель — это сама фирма. Вы можете написать заявление на имя директора компании на перевод вас в другой отдел.
Дело в том, что начальник отдела должен подписать моё заявление, чтобы оно дошло до директора департамента по персоналу. Заявление на имя директора деператамента. Начальник отдела манипулирует тем, что я предупредила за 1.5 недели до предполагаемого перевода и работать некому.
Екатерина
Подайте заявление напрямую вышестоящему руководству и скажите, что вам препятствуют в переводе.
Вопрос о переводе нужно попробовать решить не с начальниками отделов а с вышестоящим руководством. Начальник вашего отдела врятли наделен полномочиями о переводе
Защитить свои права вы можете путем написания заявления на имя работодателя о переводе в другой отдел.
Начальник отдела не имеет право вам как-либо препятствовать
С уважением Александр
Дело в том, что начальник отдела должен подписать моё заявление, чтобы оно дошло до директора департамента по персоналу. Заявление на имя директора деператамента. Начальник отдела манипулирует тем, что я предупредила за 1.5 недели до предполагаемого перевода и работать некому.
Дом на два хозяина с раздельной коммуникацией, у меня в собственности 1/2доля,я хочу её продать,а соседи другой 1/2 части ,не дают согласие, и не хотят покупать, что делать?Сделка срывается с покупателями
Здравствуйте! Проживаю в квартире с родителями, каждый из нас долевой собственник (по 1/3). Недавно отец скрутил половину двустворчатой двери, прежде отгораживавшую две основные комнаты от коридора. Я не согласна с этим "ремонтом", поскольку теперь из коридора шумно и дует, мне трудно спать в шуме и на сквозняке. Однако родителей мои жалобы и просьбы вернуть дверь, судя по отсутствию реакции, не волнуют. Родители в квартире не ночуют, у них есть также другая собственность (у меня - нет). Отец угрожает скрутить и вторую половину двери, и вселиться с единственной целью притеснять меня и причинять мне дальнейшие неудобства, потому что ошибочно утверждает: "здесь все мое". Неоднократно терпела от отца побои, и не желаю, чтобы он продолжал представлять для меня угрозу всеми доступными ему способами. Вопрос: правомерен ли снос двери одним долевым собственником, если другой долевой собственник (я) не давал согласия и протестует против этого? Что я могу сделать, чтобы защитить себя, своё здоровье и жизнь, свои права в подобной ситуации?
Добрый день! Как разделить квартиру,приобретенную по ипотечному кредиту в совместную собственность, во время брака.Договор ипотеки оформлен на меня одну.Что делать,если муж не дает согласия продать эту квартиру?
Добрый день! Собираюсь развестись. Есть ребенок и совместно нажитое имущество. Могу ли я развестись, если жена не дает согласия? В этом случае раздел имущества будет выполнять суд по своей инициативе сразу же или же нам будет дан 3-летний срок для проведения раздела либо мировым соглашением либо в рамках другого судебного слушания?
Можно ли получить отцу материнский сертификат, если мать не дает согласия для получения. Мать отсутствует в семье несколько лет и не принимает участия в жизни и воспитании ребенка. У матери трое детей: Двое старших от другого мужчины эти дети проживают с родным отцом, на первого ребенка лишена родительских прав. Со вторым ребенком еще мат. сертификаты не выдавали. Третий ребенок мой, проживает с рождения со мной. Помогите, пожалуйста разобраться с жизненной ситуацией.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года).
Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель отказать работнику в увольнении по данному основанию. В ведомстве пришли к выводу, что увольнение в связи с переводом является увольнением по инициативе работника. После этого чиновники заключили, что, если работник подал заявление об увольнении по данному основанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения, то работодатель не вправе отказать ему в переводе.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца
Со своей стороны отметим, что справедливость данного тезиса вызывает сомнение. Во-первых, анализ содержания ч. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет заключить, что увольнение в связи с переводом является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, отличным от увольнения по инициативе работника. Во-вторых, формулировка ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ указывает на то, что для увольнения в связи с переводом недостаточно наличия волеизъявления лишь самого работника. Согласно данной норме трудовой договор лишь может быть расторгнут (а не расторгается) по просьбе работника. Это значит, что такой перевод невозможен без согласия на это в том числе и действующего работодателя. Судебные органы также подчеркивали, что работодатель не обязан удовлетворять изложенную в заявлении работника просьбу о переводе к другому работодателю (определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. № 33-7666/2013, определение Ярославского областного суда от 8 ноября 2012 г. № 33-5159/2012). Имеются аналогичные разъяснения и за авторством самих специалистов Роструда.
Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой. В нашей статье вы найдете информацию о требованиях ТК РФ к переводу и пошаговую процедуру.
Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется
Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
- по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
- по инициативе организации, но только при согласии работника.
Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.
Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.
Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры
Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:
Уважаемый Александр Иванович!
Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.
Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.
Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.
Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.
Заявление на увольнение переводом в другую организацию - образец
Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
__ __ ____ года
Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.
Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.
Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.
При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.
Все документы, которые должны быть оформлены при переводе работника в другую организацию, приведены в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцам.
Увольнение в связи с переводом на другую работу - пошаговая процедура
После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.
Издание приказа
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.
Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию скачайте в КонсультантПлюс. Для этого получите пробный доступ к К+ бесплатно.
Увольнение в порядке перевода - запись в трудовой книжке
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к К+ бесплатно.
Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.
Выплаты при увольнении
В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.
Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.
На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.
Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.
Итоги
Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Я ассистент. Мне предложили должность в другом отделе. Выше оклад, другой статус, более ответственная работа. Не могу найти слов, чтобы начать разговор с директором о переводе. Помогите, пожалуйста, найти правильные аргументы.
Здравствуйте, Татьяна. Проясните ситуацию - Вам предложили работу в другом отделе этой же организации?
Да, другой отдел в этой же организации.
Вопросы перевода решаются на уровне руководства. Если Вы согласны на перевод, то ввести директора в курс дела может пригласивший Вас руководитель отдела. И логика при этом вполне понятна - им нужен молодой активный специалист, а Вам - карьерный рост. Директору нужно чтобы система чётко работала. И если Вы хотите перевестись, то нужно время чтобы найти специалиста на Ваше место. Поэтому если решение есть и Вас ждут - чем раньше скажете, тем лучше. Если просить о переводе все же будете Вы, то этот текст как деловое общение должен быть выражен ясно и уважительно, простыми словами. Сначала обращение (имя, отчество директора) и сама просьба - мне предложили должность в отделе, и я прошу о переводе. Кроме того перевод оформляется в виде заявления, которое директор должен подписать. Уточните в какой форме должно быть написано заявление и как подаётся - лично или передаётся секретарю. В любой организации есть свои правила, узнайте это и начинайте процесс перевода.
Сослуживцы вас просто достали. Они считают, что вы работаете вполсилы, что слишком заносчивы. Вы просите начальника о переводе. Вы должны доказать начальнику, что ваш перевод в другой отдел выгоден для компании. В противном случае ему проще вас уволить, чем тратить время на разбор конфликта и поиск удобного для вас коллектива. Эксперты комментируют его возможную реакцию.
Реакция начальника на высказывание носит несколько выжидательный характер: возможно, вопрос застал его врасплох или поразил своей абсурдностью. Так или иначе, пока сотрудник будет излагать свои соображения, начальник успеет подготовить другие вопросы, а заодно возьмет на заметку соображения подчиненного о собственных склонностях. Подумать уже есть о чем: если человек не способен контактировать с коллегами, то у него должны быть весомые причины для перевода и ценные для компании профессиональные качества. Иначе не проще ли заменить неуживчивого работника?
1. Начальник говорит о том, что сотрудник конфликтный. При этом он явно в курсе происходящего в отделе и просто пытается понять причины возникшего недопонимания.
2. Руководитель, как мне кажется, раздражен такими словами подчиненного и хочет понять, кто виноват. Перевод в другой отдел должен быть чем-то обоснован. Влиться в коллектив могут не все. Прежде чем принимать решение о переводе, сначала нужно разобраться в возникшей проблеме.
1. Начальник в курсе проблемы и видит ее в неблагоприятном для сотрудника свете. Тут уже у руководства надо выяснять причины жалоб коллег и оправдывать целесообразность своего дальнейшего пребывания на данной должности. Время говорить не о том, чего сотрудник не может делать, а о своих сильных сторонах и качествах, а еще о том, как они расцветут в другом отделе и принесут громадную пользу всей организации.
2. Начальник намекает, что с сотрудником можно расстаться, и говорит об этом почти прямо.
3. Встречная конфронтация. В принципе начальник не настроен разбирать внутренний конфликт в коллективе и идет по пути наименьшего сопротивления — хочет сделать подчиненного козлом отпущения. Руководитель не настроен решать проблему — он, наоборот, усиливает давление.
Руководитель не видит проблемы, которая волнует сотрудника, и не хочет ее обсуждать. Может быть, он занят чем-то другим и не хочет решать этот вопрос. А может, считает, что виной всему явилась усталость.
Карьерный совет. Добивайся конкретных результатов
Читайте также: