Сотрудник находясь в отпуске решил уволиться как это правильно сделать

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 10.09.2024

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Часто именно будучи в отпуске люди понимают, что больше не хотят возвращаться на работу. Причиной может послужить и эмоциональное выгорание, и плохие отношения с коллегами или начальством, и низкая оплата труда, и многое другое.

Если человек решил взять и уволиться находясь в отпуске, то необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру. Перед сотрудником встает вопрос о том, могу я или нет расторгнуть трудовой договор во время отпуска, как правильно подать заявление на увольнение, как рассчитать срок отработки и нужно ли вообще отрабатывать его.

Может ли работник расторгнуть трудовой договор, находясь на отдыхе?

Статьи 4 и 80 ТК РФ определяют право на свободный труд и право на его прекращение в любое время по желанию работника.

У увольнения во время отпуска имеются особенности:

сам работник может уйти по собственному желанию, подав заявление, тогда как работодатель по своей инициативе уволить сотрудника во время отдыха не вправе (исключение – ликвидация организации);
нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, если отпуск не заканчивается раньше;
сотруднику в качестве компенсации начислят 2,33 дня за следующий отпуск, в который он уже не уйдет, выплатив компенсацию (т.к. ежегодный отпуск входит в стаж).

О том, что работнику не нужно выходить из отпуска или дожидаться его окончания и отрабатывать две недели, говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 г. 1551-6.

Важно! Расторжение трудового договора во время отдыха в остальных аспектах (за исключением приведенных выше) производится по общим правилам.

Сотрудник должен:

подать заявление заблаговременно (по общему правилу – за 14 дней, для руководителей и спортивных работников – за 1 месяц, для стажеров и временных сотрудников – за 3 дня);
в день, указанный в заявлении как день увольнения, явиться на работу за документами или дать разрешение на то, чтобы работодатель отправил их заказным письмом.

Таким образом, на вопрос можно ли написать заявление на увольнение (расторжение трудового договора) по собственному желанию, находясь в отпуске - ответ да, но есть некоторые нюансы, о которых будет рассказано ниже.

Порядок действий

Процесс расторжения трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, производится по общим правилам, но сам сотрудник практически в них не участвует.

С него и начинается вся процедура увольнения, так как без основания расторгнуть договор с работником нельзя. О том, как правильно написать заявление и каким образом его предоставить работодателю – ниже.

Оформление Приказа и ознакомление с ним увольняемого.

Задача руководителя в период расторжения трудовых отношений с сотрудником – это издание соответствующего локального акта, которым будут внесены изменения в штат работников.

Приказ об увольнении может быть издан с использованием унифицированной формы Т-8, установленной Постановлением Госкомстата № 1, но с 2013 г. организациям разрешено использовать фирменные бланки актов подобного типа. Так или иначе, в этом документе отражаются следующие данные:

На приказе должна стоять и подпись увольняемого, доказывающая, что с документом его ознакомили. Если у сотрудника нет возможности прийти из отпуска и поставить свою подпись, копию документа направляют ему заказным письмом с уведомлением. Подпись на уведомлении послужит доказательством, его прилагают к оригиналу акта.

В последний день кадровый специалист должен оформить трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а также подготовить иные документы, которые будут ему выданы на руки.

Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69:

Трудовая книжка выдается на руки сотруднику вместе с другими документами, такими как:

справка о доходах за 2 года;
2НДФЛ;
сведения о внесенных страховых взносах.

По просьбе увольняющегося к пакету документов может быть добавлена копия Приказа.

Далее оформляется личная карточка сотрудника (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации). В разделе об увольнении необходимо отразить такие же сведения, как и в трудовой книжке. Сотрудник должен ознакомиться и оставить свою подпись. Сам документ хранится в организации на протяжении 50 лет (ФЗ от 22.10.2004 г. № 125).

С передачей трудовой книжки сотруднику проблем не возникает.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора работнику должны оплатить оставшийся оклад.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация неиспользованных дней отпуска.

Так как сам отпуск входит в стаж, сотруднику выплатят компенсацию за начисленные 2,33 дня будущего отпуска.

Последний трудовой день и день прекращения контракта

Для работника, увольняющегося во время отпуска:

последний рабочий день – день до ухода в отпуск;
день расторжения трудового договора – дата, указанная в его заявлении с учетом срока отработки.

Возьмем для примера сотрудницу Желейкину А.К. Она ушла по графику в отпуск, но спустя неделю решила подать заявление на увольнение. Заявление было подано ею 01.08.2019 г., датой увольнения числится 15.08.2019 г. Этим днем ей оформят все необходимые документы, независимо от того, что ее отпуск формально должен продолжиться до 25 августа.

При расторжении трудовых отношений во время отдыха могут возникнуть и иные ситуации:

если сотрудник увольняется перед отпуском, то последний рабочий день – день до ухода на отдых, а само увольнение произойдет в последний день отпуска;
если им было подано заявление на отпуск с последующим увольнением – аналогично.

Отличия между увольнением во время отпуска и перечисленными ситуациями также заключаются в том, что в первом варианте расчет и оформление производятся в день расторжения контракта, а в отпуске с последующим увольнением или уходом перед отпуском – в последний рабочий день сотрудника.

Как написать заявление о прекращении договора, не выходя на работу?

Заявление на расторжение трудовых отношений во всех случаях составляется в произвольной форме.

Главные моменты:

собственное желание сотрудника уволиться;
дата, с которой он должен быть уволен;
дата подачи заявления;
его подпись с расшифровкой.

Заявление состоит из трех основных частей.

В правом верхнем углу необходимо написать, кому и от кого отправляется заявление. Как правило, указывается непосредственный работодатель сотрудника и его должность, например:

Также сотрудник должен отразить и сведения о самом себе:

От главного менеджера Беляевой И.М.

Здесь важно отразить тот факт, что увольнение производится по собственному желанию сотрудника (например: "прошу уволить по собственному желанию"), а также указать ссылку на ст. 80 ТК РФ.

Еще один важный момент: дата увольнения.

Важно! Сотрудник не обязан указывать причину своего увольнения.

Она необходима только в тех случаях, когда расторжение трудового договора связано с получениями тех или иных льгот, например:

в связи с выходом на пенсию – сотрудника могут уволить одним днем, ему произведут перерасчет пенсии;
в связи с необходимостью ухода за больным ребенком – получение региональных или местных пособий, льгот, и т.д.

Дата и подпись.

В заключении заявления ставится дата его составления и подпись увольняемого с расшифровкой. Заявления без подписи сотрудника принимать нельзя.

Способы доставки заявления

Часто так бывает, что сотрудник во время отпуска находится в другом городе, поэтому предоставить заявление лично руководителю или в отдел кадров нет возможности.

Сделать это можно и иными способами.

Такое письмо должно быть с описью вложений, а также с уведомлением о том, что оно было доставлено адресату.

Важный момент: увольняющемуся сотруднику нужно учесть время доставки письма и прибавить его к двухнедельному сроку.

Данный вариант часто применяется и в том случае, когда руководитель организации не желает принимать заявление лично от сотрудника.

Использовать электронные средства связи.

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Необходимость уволиться с работы может возникнуть у сотрудника в самый неожиданный момент, в том числе и в отпуске. Кадровый отдел должен быть готов к разным ситуациям, поскольку характер обстоятельств, приведших к решению об увольнении, влияет и на правила взаимодействия между увольняющимся и работодателем.

Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию

Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).

Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

Вопрос: Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, и дата увольнения приходится на последний день отпуска?
Посмотреть ответ

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

закончилось действие трудового договора;
была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

Согласно правилам, прописанным в ТК РФ, сотрудник может в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работодателем, написав соответствующее заявление. Однако порой встает вопрос о том, можно ли это сделать в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ответ на этот вопрос раскроем в настоящей статье.

Можно ли написать заявление, находясь на очередном отдыхе?

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одной из причин для ухода из организации может стать желание самого работника. В этом случае он вправе уйти с должности независимо от воли работодателя. В действующем законодательстве нет никаких запретов и ограничений касательно времени, в рамках которого можно подать заявление об увольнении по собственному желанию. Отсюда следует вывод о том, что уйти от работодателя можно даже в период нахождения в отпуске.

Увольнение в период отпуска не допускается лишь в том случае, когда его инициатором выступает сам работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В данной ситуации ему необходимо дождаться выхода сотрудника на работу.

Кроме того, работник также имеет возможность написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. Об этом написано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Однако стоит иметь в виду, что работодатель не обязан соглашаться на такой порядок увольнения. Это является лишь его правом, которым он может воспользоваться или же отказать в разрыве трудовых отношений таким способом.

Отдельно стоит подчеркнуть, что работник не сможет уйти в отпуск с последующим увольнением в случае, если причиной являются совершенные им виновные действия (например, грубое нарушение трудовой дисциплины, прогулы, кража и т. д.). Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя.

Исходя из информации, изложенной выше, можно сделать вывод о том, что сотрудник вправе написать заявление об уходе в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений или же сообщить работодателю о своем решении, уже находясь на отдыхе. О том, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, без нарушений, четко прописано, что нельзя в ч.6 ст. 81 ТК РФ.

Как его писать, если работник решил уволиться?

Как уже было отмечено выше, основанием для расторжения трудового договора по желанию работника, в том числе в период нахождения в отпуске, является соответствующее заявление. Составляется данный документ в письменном виде. При этом подготавливается в произвольной форме, так как официальный образец такой бумаги не утвержден.

При написании заявления об уходе по собственному желанию работнику нужно помнить о следующих основных правилах:

указывая в документе дату увольнения из организации, необходимо учесть двухнедельную отработку, предусмотренную ст. 80 ТК РФ;
в случае изменения принятого решения сотрудник имеет право отозвать свое заявление в течение 2 недель (период отработки);
если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, то отменить свое решение он сможет только до даты начала отдыха (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
если увольняющийся желает избежать двухнедельной отработки, то ему следует указать в заявлении уважительную причину своего ухода из организации (например, это может быть необходимость обеспечения ухода за ребенком-инвалидом, поступление на учебу в вуз, выход на пенсию, переезд в другой город и др.).

В целом четких требований к содержанию заявления об уходе по собственному желанию в трудовом праве нет. Однако, согласно общеустановленному порядку, в этом документе должны быть отражены следующие основные сведения:

Реквизиты обеих сторон, то есть адресата (организации-работодателя) и заявителя (сотрудника, желающего уйти с работы в период нахождения в отпуске). Обычно в данном разделе отражается следующая информация:
- название компании;
- Ф. И. О. руководителя;
- Ф. И. О. работника, занимаемая им должность и подразделение.
Затем посередине листа размещается название документа. Оно может быть кратким (в виде одного слова — заявление) или же более полно отражать содержание бумаги (заявление об увольнении по собственному желанию).
Содержательная часть – основной раздел заявления, в котором письменно выражается просьба об увольнении по собственному желанию. При этом дополнительно указывается следующая информация:
- ссылка на норму п. 3 ч. 1 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ;
- дата, начиная с которой сотрудник хочет быть уволенным.
В конце заявления должна стоять подпись увольняющегося сотрудника, а также дата составления.

О сроках подготовки заявления об увольнении в период нахождения в отпуске в законе ничего не написано. Подразумевается, что работник может принять такое решение в любой момент. Однако нужно учитывать двухнедельную отработку (об этом более подробно написано ниже).

Порядок, как оформить процедуру

В целом процедура расторжения трудового договора во время отпуска ничем не отличается от общеустановленного порядка. Она включает в себя следующие основные этапы:

Начинается все с подготовки и подачи заявления об уходе по собственному желанию. Составляется оно на имя руководителя. При этом в период нахождения в отпуске заявление может быть передано адресату следующими способами:
- путем личного визита в отдел кадров или напрямую к руководителю компании;
- по почте;
- через своего представителя.
После принятия заявления и истечения двухнедельной отработки (в случаях, когда это необходимо) работодатель должен издать приказ об увольнении работника по собственному желанию.Для подготовки этого документа может быть использована официально утвержденная форма № Т-8. Однако это не обязательное условие. Многие частные компании применяют собственные образцы таких приказов.

Увольняющийся сотрудник в обязательном порядке должен быть под роспись ознакомлен с текстом приказа. Для этого его необходимо вызвать на работу. Если сотрудник работает дистанционно, можно использовать электронные способы взаимодействия.

составление записки-расчета, на основании которой увольняющемуся лицу выплатят все положенные суммы;
внесение записи в личную карточку (этим занимается отдел кадров);
подготовка и сбор документов, касающихся трудовой деятельности сотрудника и т. д.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно положениям трудового законодательства, перед тем как уйти из организации по собственному желанию, сотрудник должен отработать еще две недели. В связи с этим зачастую встает вопрос о том, как быть с отработкой в случае увольнения во время нахождения в отпуске.

Сразу стоит отметить, что отработка не предусматривает обязательное нахождение работника в организации. Это означает, что она может быть засчитана в счет отпуска. Однако если двухнедельный срок истекает после окончания законного отдыха, то работнику придется выйти на работу в оставшиеся дни. В целом же можно обозначить несколько обстоятельств, при наличии которых увольняющемуся лицу можно будет избежать обязательной отработки:

Причина увольнения связана с невозможностью продолжения трудовой деятельности. Такое основание упомянуто в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Сюда можно отнести следующие ситуации:
- намерение работника уйти на пенсию;
- смена места жительства;
- уход за больным родственником;
- поступление на учебу;
- призыв в армию и др.

Чтобы уволиться из компании без отработки, причину увольнения по собственному желанию обязательно нужно прописать в тексте заявления.

Какой день будет считаться днем, когда сотрудник ушел?

Ответ на данный вопрос главным образом зависит от того, когда именно было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Тут возможны два варианта развития событий:

Работник объявил о своем намерении покинуть организацию до начала законного отдыха – в данном случае речь идет об уходе в отпуск с последующим увольнением.При таком варианте днем прекращения трудовых отношений будет считаться последний день отпуска. Однако полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед началом отпуска. Это же правило касается и выдачи трудовой книжки увольняющемуся сотруднику.
Заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию было написано и подано во время нахождения в отпуске – в этом случае день увольнения наступит сразу после истечения двухнедельной отработки (в случае, когда она обязательна). В эту же дату работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку и произвести в его пользу выплаты, прописанные в ТК РФ.

Таким образом, официально трудоустроенные граждане имеют полное право уволиться из организации, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Главное — вовремя подать заявление с учетом периода времени, отведенного на обязательную отработку.

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом. Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

В общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно. Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении. При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Иные случаи увольнения без отработки

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

Читайте также: