Как сделать хедхантер

Обновлено: 13.10.2024

Хедхантерами не рождаются. Сложно представить ситуацию, в которой родители будут с раннего детства готовить ребенка к карьере хедхантера. Тем не менее, из года в год в хедхантинг приходят новые люди.

Российские реалии далеки от услуг хедхантеров-репетиторов, кружков хедхантинга для молодежи и статуса в социальных сетях “когда я вырасту, то стану хедхантером”. Более того, на ярмарках вакансий, где KPMG и Unilever активно рекрутируют наиболее талантливую молодежь, хедхантинговые агентства находятся даже не в первой сотне самых привлекательных компаний. Тем не менее, из года в год в хедхантинг приходят новые люди: здесь они находят себя, реализуют профессиональный потенциал и выстраивают карьеру.

В России хедхантинг появился в начале 90-х. По сравнению с популярными компетенциями (например, менеджментом или продажами), рекрутмент - молодая специализация. Но за 20 лет существования индустрии было сделано многое: первое поколение российских хедхантеров сформировало рынок, воспитало профессиональных консультантов, появились нишевые рекрутинговые агентства, были введены стандарты эффективности закрытия сделок, выстроились рабочие процессы между клиентами и хедхантерами. Но этого явно недостаточно, чтобы сделать хедхантинг популярной и престижной профессией.

Кто приходит в хедхантинг

Не существует факультета хедхантинга при МГУ, максимум, на что приходится рассчитывать - специализацию “управление персоналом”. Поэтому обычно в рекрутмент приходят люди с совершенно разным высшим образованием. Это могут быть экономисты, психологи и даже специалисты по связям с общественностью.

Хочу на личном примере показать тернистый путь хедхантера. В 2001-м году я с отличием завершила обучение в Государственном университете управления (специализация “Управление персоналом”). Работать же я начала ещё раньше - с 98 года занимала позицию Экономиста активно-пассивных операций в Казначействе АКБ “Агрохимбанк” (говоря более привычным языком - работала трейдером). Проделав довольно успешный карьерный путь за почти 4 года, поняла, что мне стало тесновато и скучно работать в узкой нише. По своей природе я - большой организатор, мне нужны разнообразные проекты, очень интенсивный рабочий ритм. Кроме этого, мне хотелось помогать людям, поэтому я даже рассматривала возможность продолжения карьеры в благотворительном фонде, считая это значительно более важным, нежели зарабатывать деньги, но не получая удовольствие и не реализовываться. Но как часто бывает в жизни, помог случай. Когда я общалась с командой рекрутингового агентства Staffwell, они распознали во мне врожденные качества хедхантера: хорошее образование, уже немаленький опыт в банковском бизнесе, коммуникабельность, активная жизненная позиция, открытость, структурированность и свободный английский. Они предложили мне рассмотреть возможность стать хедхантером, за что я им сильно благодарна. Непосредственно в компании я смогла применить свои организаторские способности - сформировала отдел по работе с банковскими и финансовыми рынками. Также я нашла социальный аспект в работе хедхантера - помогать людям находить работу, где они будут чувствовать себя комфортно, смогут реализовать себя.

Какими знаниями должен обладать хедхантер

Существуют рекрутинговые компании, требующие у соискателя наличие высшего образования “управления персоналом” или опыт работы в аналогичной структуре. В отличие от них, когда я ищу Консультантов для своего рекрутмент бутика S.M.Art, для меня не столь важно наличие профильного образования, как глубокое знание конкретно банковского сектора. Техникам хедхантинга можно научить. Куда сложнее консультанту освоить коммуникацию с клиентами на одном языке. Для этого необходимо изучить структуру рынка, разобраться с терминологией, провести множество глубинных интервью с кандидатами, изучить рыночные тренды и т.д. Человеку без знания рынка придется очень много работать “в полях”, и первый год у него уйдет на акклиматизацию.

Консультант Recruitment boutique S.M.Art Ольга Литвиненко: "у меня высшее психологическое образование по специальности педагог-психолог. После окончания университета несколько лет работала в международном лицее психологом. Получая навыки работы с людьми, взаимодействуя с ними, стала задумываться о том, где еще эти навыки можно применить. Всегда хотелось реализовать свой внутренний потенциал, стремиться к возможности помогать людям. В процессе поиска новой специальности, пришла на позицию начинающего специалиста во внутренний рекрутинг Номос банка (сейчас - “ФК Открытие”). В работе HR-менеджера мне пригодилось мое образование - знание и понимание человеческой психологии. В банке мне представилась возможность освоить такой прием подбора персонала как хедхантинг, которым я с радостью воспользовалась. Сегодня этот навык открывает для меня множество дверей, позволяет искать кандидатов не только по доступным резюме, но и по рекомендациям. Так же под различными легендами я выходила на необходимых мне людей. Применение новых знаний натолкнуло меня на решение стать консультантом в рекрутинговом агентстве. Здесь у меня расширился профессиональный кругозор: работаю со многими банками и международными компаниями, углубляю знания различного бизнеса, учусь понимать специфику кандидатов, осваиваю новые приемы и методики поиска кандидатов, а также расширяю круг своих контактов. Успешного хедхантера отличает скорость поиска, качество составленного лонг-листа и количество наработанных контактов. По лонг-листу можно наглядно увидеть понимание рынка хедхантером. Хотите стать консультантом? Вы должны гореть своим делом, полюбить поиск. Причем поиск должен быть нестандартным, особенно, в топ-менеджменте, где кандидаты не размещают свои резюме в публичном пространстве. Поэтому в хедхантинге можно почувствовать себя творцом: находить нестандартные способы получения информации о кандидатах, под креативными легендами выходить на председателей правления и т.д".

Обязательные навыки для работы хедхантером можно разделить на два типа:

К персональным навыками относятся коммуникабельность, организованность, структурированность, открытость и клиентоориентированность. Без коммуникабельности и открытости невозможно добиться высоких результатов, т.к. работа хедхантера строится на общении между людьми. Организованность напрямую отвечает за продуктивность работы. Я заметила, что если у человека беспорядок на рабочем столе, одежда неопрятная, то и работу он будет делать некачественно. В нашей деятельности цена ошибки слишком велика, а время - большая роскошь, чтобы тратить его на расслабленный и расфокусированный подход к работе.

К профессиональным навыкам относятся большой кругозор и саморазвитие. Я рекомендую своим консультантам много читать от Forbes и РБК до актуальных книг, узнавать, что происходит в мире вокруг. Большой кругозор помогает общаться на одном языке с кандидатами. Деловое общение требует высокой эрудиции, потому что если вы не ответите на вопрос в стиле “а как брекзит повлиял на работу вашего офиса в Лондоне?”, то вы можете потерять уважение человека. А это одна из самых больших ошибок работы хедхантера, т.к. наша работа строится на профессиональном нетворкинге. Что же касается саморазвития, то хедхантер должен постоянно инвестировать свое время в совершенствование своих навыков, влияющих на лояльность клиентов, время закрытия сделок, климат в команде и т.д.

Senior Recruitment Consultant S.M.Art Марина Постнова: "у меня филологическое образование. Я - дипломированный преподаватель русского языка как иностранного. Дополнительную квалификацию получила по направлению управление персоналом. Начала карьеру как стажер во внутреннем рекрутинге одного из ведущих банков. Не думаю, что это было осознанное решение. Появилась возможность стажировки - решила попробовать. А потом втянулась. Мне понравилось живая и динамичная работа. Меня окружали профессиональные и талантливые коллеги. Но у меня была идея-фикс - поработать в Западной компании. Так я попала во французский банк. На тот момент привлекательными для себя я находила довольно поверхностные вещи: коммуникация с экспатами, отстроенные внутренние процедуры, общение на английском языке. Правда, при этом мы делали огромное количество рутинной работы: большое количество кроссфункциональных задач в виде отчетности, постоянных переговоров, бумажной работы. Ты далеко находишься от “передовой” - от общения с кандидатом. Поэтому когда я познакомилось с бизнесом рекрутментовых агентств, решила продолжить карьеру в качестве консультанта. Меня привлекли широкий охват рынка, возможность формирования новой экспертизы. Осознанно подходила к выбору агентства: мониторила рынок, изучала портфель проектов. Меня поразила многоуровневая система оценки персонала в S.M.Art. Сначала ты общаешься с возможными будущими коллегами, затем получаешь консолидированный отклик и только после этого общаешься с директором. Таким образом, несколько совершенно разных людей оценивают тебя не только как профессионального хедхантера, но и коллегу, с которым предстоит ежедневная работа в одном офисе. Любопытно, что собеседование с директором у меня произошло дистанционно. На тот момент директор S.M.Art находилась не в России, что не помешало провести в беседе 2 часа. Только попав в команду, ты понимаешь, что рядом с тобой по-настоящему профессиональные хедхантеры: открытые люди, с первых дней заряжающих на высокую скорость, драйв и позитивный настрой. В моем агентстве очень быстрый вход в команду, интересные проекты и клиенты. В S.M.Art меня привлекло отсутствие операционной рутины. Рекрутинговый бизнес - высоко конкурентный. В среднем с одним клиентом работает от 3 до 5 агентств. Мне симпатичен драйв, связанный с борьбой за клиента. Если во внутреннем рекрутинге можно расслабиться, например, уйти с работы пораньше в сокращенный рабочий день, то в хедхантинге работают нон-стоп. Здесь все подчинено цели. От тебя ждут определенный результат. Начинаешь лучше чувствовать свое время. Планировать на день, неделю и месяц. Это крайне дисциплинирует. Поэтому хедхантинг подойдет далеко не всем. Ближе к успеху будут люди активные, динамичные, стремящиеся получать знания и развиваться. Обычно нужно консультанту нужно несколько лет, чтобы научиться эффективно выполнять свою работу. Самое основное - не терять внутренней мотивации. Если верить в результат, то он придет".

Этапы карьеры хедхантера

Карьерный путь хедхантера можно разбить на следующие этапы:

На данном этапе определяется: хочет человек сделать карьеру в рекрутменте или нет. На принятие окончательного решения влияет масса внешних и внутренних факторов от мотивации начальника до стрессоустойчивости. Как руководитель я инвестирую много собственного времени на объяснение сотрудникам карьерного пути в рекрутменте, на личном примере показываю хедхантинг как стиль жизни. С первых дней работая в небольшом коллективе S.M.Art, молодой специалист видит картину целиком: какую позицию он занимает сейчас, какими знаниями обладает - кем может стать и что для этого нужно сделать.

Если у человека есть желание развиваться, организация поможет ему совершенствовать свои навыки в теории и на практике. В теории - посредством многочисленных тренингов от коллег и приглашенных спикеров (например, в Recruitment boutique S.M.Art мы регулярно проводим мастер-классы, которые ведут практики с 10-летним опытом работы на нашем рынке), на практике - во время поиска, работы с базой, проведения собеседований, коммуникации с кандидатами. Руководитель и старшие специалисты должны брать на себя функцию коучей, отвечающий за стабильный профессиональный рост команды.

В самом начале работы хедхантера закладывается основа знаний, которые специалист использует на протяжении многих лет. Речь идет о методиках поиска: эффективной работой с базой кандидатов, поиск кандидатов в интернете, коммуникация с собственной базой контактов, использование различных легенд для выхода на нужного специалиста посредством телефонного разговора и т.д. Постепенно специалист учится продуктивно использовать технологический инструментарий: программу E-Staff ректутер, мобильное приложение LinkedIn, месенджеры Facebook, Viber и WhatsApp, электронную почту.

Выход специалиста на уровень стабильной эффективности. Когда он больше не нуждается в постоянном контроле и поддержке начальника - стремится к максимальной автономии. На этом этапе хедхантеры берут на себя инициативу, стараются самостоятельно закрывать большие проекты, демонстрируя собственную зрелость и профессиональные достижения. Финансовые показатели их работы увеличиваются от квартала к кварталу. Знания приумножаются с количеством закрытых проектов. Опытный рекрутер умеет налаживать все более эффективные профессиональный связи с заказчиками агентства.

Консультанты среднего звена - активные командные игроки. Они понимают важную роль команды в получении дополнительных глубоких знаний о техниках, кейсах и деталях хедхантинга. Для руководителя важно создать среду, в которой консультанты растили бы друг друга: обменивались опытом, много общались и делились своими контактами.

Один из самых сложных вопросов для руководителя: как оценить готовность специалиста стать старшим консультантом? Моя практика говорит, что продолжительной работы в агентстве хедхантинга недостаточно. Бывало, ко мне подходили сотрудники с просьбой: “Настя, я уже давно работаю в S.M.Art, лояльна к компании, клиенты хорошо отзываются о моей работе, могу ли я стать старшим консультантом?”. Я предлагаю специалисту посмотреть на показатели эффективности работы: общую сумму счетов за квартал и скорость закрытия проектов. Причем я смотрю не на разовый результат, а на общую динамику - как финансовые результаты коррелируются со временем работы человека в компании. При этом я не сделаю консультанта старшим, если успех его работы ограничивается лишь финансовыми показателями. Потому что старший консультант - это пример для коллектива. Вот его основные характеристики:

Высокая лояльность к Recruitment boutique S.M.Art, к клиентам и лояльность клиентов к консультанту;

Успешная реализация проектов на уровне топ-менеджмента;

Самостоятельное заключение контрактов для агентства, успешный опыт прохождения тендеров;

HeadHunter – крупный портал, помогающий соискателям и работодателям встретиться друг с другом. И вполне естественно, что люди, ищущие подходящие вакансии, желают, чтобы их резюме попало в поле видимости как можно большего количества компаний. Но в определенных ситуациях соискатели пытаются решить вопрос, каким образом на портале HH можно спрятать своё резюме от текущего работодателя. Например, сотрудника одной организации не устраивают условия трудовой деятельности. И, начав искать другую работу, он не хочет, чтобы настоящий работодатель узнал о его намерениях. В этой статье мы подробно разберем этот вопрос.

Как закрыть свое резюме от всех работодателей

Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:

Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.

Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации

Теперь разберемся, как сделать так, чтобы информацию не смогли увидеть выбранные работодатели. Следует отметить, что “спрятать” резюме на HeadHunter возможно только после того, как оно было составлено, сохранено и опубликовано

Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter

В настройках можно разрешить следующие параметры видимости резюме:

Все рассмотренные настройки взаимоисключающие. Т. е. при выборе одной из них остальные не действуют. Но, какой бы параметр видимости резюме мы ни выбрали, его в дополнение всегда можно сделать анонимным. Отмечаем галочкой “ Анонимное резюме ” и указываем, что хотим скрыть: ФИО и фото, телефоны, e-mail, прочие контакты в мессенджерах и соцсетях, а также все предыдущие места работы. История откликов и переписки с компаниями и кадровыми агентствами останутся в целости и сохранности.

Заключение

Мы с вами рассмотрели способы, с помощью которых на портале HH возможно скрыть свое резюме от нынешнего работодателя. Как стало понятно из текста, доступ к объявлению запрещается абсолютно всем либо определенным компаниям, занесенным нами лично в “черный список”. Иногда бывает необходимо скрывать информацию, чтобы ограничивать себя от неинтересных предложений. Или чтобы настоящий работодатель не узнал раньше времени, что мы находимся в активном поиске новой работы.

Команда Hurma System выведала секреты этой профессии, методы поиска ценных кадров и составила гайд: как стать хедхантером.

Кто такой хедхантер?

Хедхантингом (от англ. headhunting — охота за головами) называют поиск и подбор редких профессионалов. Хэдхантер — это специалист, который не только ищет нужного кандидата, но и переманивает сотрудников у конкурентов.

Зачем нужна профессия хедхантера? Выращивать своих специалистов для организации — это затратное по времени и трудоемкое дело, а опытные работники с техническими навыками и руководители нужны компании уже сейчас. Здесь и берутся за дело хедхантеры, которые находят тех, кто нужен, и приводят их в компанию.

Должностные обязанности хедхантера

анализ бизнес-процессов успешных компаний-конкурентов;
создание базы возможных кандидатов;
работа с информаторами из других компаний;
подбор и переманивание кандидатов на редкие или ответственные должности;
организация встречи представителя компании-заказчика и кандидата.

Что нужно, для того, чтобы работать на этой должности?

1. Разбираться в сфере, в которой ищут специалиста.

2. Каждый раз проводить мониторинг и анализ компаний-конкурентов.

3. Иметь широкий круг профессиональных знакомств.

4. И самое главное для такой работы — это наличие необходимых личных и профессиональных качеств.

Необходимые личностные качества	Профессиональные навыки
— коммуникабельность; — умение находить подход к людям и располагать к себе; — склонность к авантюрам; — способность убеждать; — настойчивость; — аналитическое мышление; — находчивость; — стрессоустойчивость.	— понимание основ бизнеса и предпринимательской деятельности; — работа методом целевого поиска; — профессиональные навыки психолога; — база кандидатов; — наличие профессиональных контактов.

Место работы хедхантера в Украине. Такой специалист может работать в компаниях, которым на временной или постоянной основе нужны хедхантеры. Также он может устроиться на работу в рекрутинговые агентства.

Заработная плата. Хедхантеры работают по гонорарной системе и получают вознаграждение за закрытые вакансии. В основном, доход — это процент от зарплаты трудоустроенного специалиста. Каждая компания определяет свой процент, но в Сети говорят о вознаграждении, которое равно х3 месячной зарплаты устроенного работника. Учитывая, что хедхантеры ищут высокооплачиваемых сотрудников, их доход может быть достаточно высоким.

Как работает хедхантер?

Поэтапно рассмотрим примерный алгоритм работы хедхантера.

Первый этап. Специалист получает заказ от компании, анализирует рынок и составляет список фирм, в которых можно найти нужного кандидата.

Второй этап. Компания-заказчик утверждает этот список / дополняет его. После, хедхантер связывается непосредственно с подходящими кандидатами и ведет переговоры.

Четвертый этап. Главная цель — договориться о встрече. Важно учитывать все пожелания кандидата и выбирать нейтральную территорию.

Пятый этап. Интервью подходящих кандидатов и заказчика.

7 принципов профессионального хедхантинга

Мы собрали советы профессиональных хедхантеров и объединили их в семь работающих правил.

Принцип 1. Действуйте быстро

Не нужно откладывать на завтра важные дела. Если необходимо позвонить кандидату сегодня, то делайте это сегодня. Не позволяйте кому-то или чему-то отвлекать вас. Не вовремя сделанный звонок = потеря важного специалиста. Поэтому действуйте моментально!

Принцип 3. Не обманывайте кандидатов

Принцип 4. Не продавайте вакансию, продавайте следующий шаг

Большую цель проще достигнуть, если разбить ее на несколько маленьких целей. В общении с кандидатом это тоже работает. Не стоит сразу же продавать ему вакансию, продавайте следующий шаг: возьмите личный номер телефона, позвоните, назначьте встречу.

Принцип 5. Больше слушайте, а не говорите

Принцип 6. Отказов не существует

Такая установка облегчит профессиональную жизнь хедхантера. Когда вы осознаете, что отказ кандидата — это вовсе не отказ, а опасения, то вам проще это воспринимать. Всегда в такой момент отстраняйтесь от ситуации и анализируйте что стало причиной. Может вы не вовремя связались с кандидатом, когда он был на рабочем месте, или застали его врасплох своим предложением? А может, действительно, ваша вакансия не подходит кандидату. Тогда это также нельзя расценивать как отказ, просто он и компания в действительности не подходят друг другу.

Принцип 7. Создавайте профессиональные контакты

Если у вас не получилось договориться с нужным кандидатом, не расстраивайтесь! Переключайтесь на другого, а потом на следующего. Расширяйте круг знакомств и базу контактов. Сотрудничайте с HR-департаментами, иногда они могут помочь как никто другой.

Но стоит помнить, что переманивание сотрудников не всегда возможно честными методами. И тогда хедхантеру нужно иметь соответствующие личностные качества и быть готовым использовать любые инструменты, чтобы добиться своей цели. Такой подход не приемлем многими специалистами и они выбирают более спокойные профессии — сорсера или рекрутера.

Еще одним минусом хедхантинга является мощная конкуренция на рынке, особенно в IT-сфере. В последние годы борьба за высококлассных кандидатов развернулась не на шутку, а это означает, что и хедхантеру не всегда суждено побеждать = зарабатывать.

HeadHunter – специальный сайт для поиска работы и работников. Работает сервис на территории СНГ. Соискателям предлагается бесплатное размещение своих анкет и бесплатный просмотр предложений работодателей. Однако работодатель должен оплачивать своё объявление.

Чтобы получить доступ ко всему функционалу, нужно зарегистрироваться на hh ru.

3. Далее следует выбрать, какую учётную запись создавать, – для соискателей либо для работодателей.

4. Следующее окно попросит ввести имя, фамилию, а также электронную почту либо мобильный телефон.

5. На указанные адреса будет доставлено письмо либо SMS с паролем от учётной записи.

6. Используем полученные данные для авторизации на сайте.

После входа пользователь получит доступ к созданию собственного резюме и просмотру объявлений работодателей. Будет предложено добавить дату рождения, пол, город проживания, гражданство, желаемую должность и зарплату на руки, опыт работы, причины его отсутствия, если нет. Также нужно указать текущую должность, рассказать о своих ключевых навыках, образовании и владении языками. Редактировать указанные данные можно в любой момент.

2.Заполнить информацию о компании – что это за организация, название, сайт, количество текущих сотрудников, а также город.

3.Также не забываем добавить информацию о себе – вводим контактный номер телефона, электронную почту, имя и фамилию.

Таким образом, первый этап создания аккаунта компании пройден. Остаётся дождаться звонка менеджера hh, чтобы он смог подтвердить регистрацию, после чего будет открыт полный доступ к функционалу.

Стоит отметить, что нескольким сотрудникам пользоваться одной учётной записью запрещено. Правила hh рекомендуют добавить каждого сотрудника отдельной регистрацией.

Как составить резюме HeadHunter

Зачастую именно корректно составленное резюме может помочь получить должность мечты. Разумеется, для этого нужно будет и иметь опыт, должные умения и так далее, однако резюме – один из таких ключей. Найти опцию редактирования резюме на сайте можно в правом верхнем углу.

Дополнительно следует обратить внимание на то, чтобы контакты также были оформлены в деловом стиле. К примеру, название почтового ящика с именем и фамилией будет смотреться намного привлекательнее, чем с обычным псевдонимом.

При указывании желательной заработной платы, главное, не переборщить. Лучше всего не превышать текущую ЗП более чем на 20%. Высокие наценки могут отталкивать работодателей.

Описание опыта работы является чуть ли не важнейшим критерием. Здесь нужно полностью описать компанию, в которой пользователь работает либо работал, не забывая рассказать о её деятельности простым языком. Также следует указать свою должность и поставленные руководством задачи. Это тоже пишем без сложных терминов. Желательнее всего использовать общие термины, так как именно по таким должностям рекрутеры ищут сотрудников.

Информацию об образовании, о себе, а также о личных качествах также следует заполнить максимально содержательно – без лишних вводных фраз и воды.

И последнее, на что следует обратить внимание, – сопроводительное письмо. Работодатели при ознакомлении с соискателем практически всегда начинают с него. Оформление играет важную роль, так как поможет рекрутеру понять вас. Первый абзац должен начинаться с краткого представления и общей фразы о заинтересованности в вакансии. В следующий абзац нужно добавить информацию о своих навыках и достижениях.

Третий абзац должен рассказать рекрутеру о том, почему вас интересует данное предложение. Здесь надо серьёзно подумать над написанием и не пользоваться банальными фразами. Отлично подойдёт знание о компании, в которой вы хотите работать. Под конец нужно написать о готовности встретиться и пройти собеседование, если такое понадобится.

После написания обязательно несколько раз перечитайте своё письмо , при необходимости подкорректируйте его.

Компаниям, которые являются юридическими лицами, придётся подтвердить правдивость регистрации, загрузив специальные документы на сайт и созвонившись с менеджером HeadHunter. Больше никаких трудностей не будет.

HeadHunter – удобный сайт для поиска работы. После создания аккаунта на этой площадке участники могут размещать собственное резюме или информацию об открытых вакансиях. Из-за этого возможности личного кабинета различны для потенциальных сотрудников и работодателей.

Возможности личного кабинета hh

Соискатель может просматривать вакансии на сайте и откликаться на наиболее привлекательные предложения. Он может также просматривать информацию о состоянии своих откликов, к примеру, просмотрела ли компания отправленное резюме.

У работодателя личный кабинет настроен для приема писем с откликами. Для удобства можно создать несколько папок для удобного ранжирования резюме. В настройках также указывается, какую информацию должен отображать отклик, поэтому работодатель не обязан просматривать полное резюме. Личный кабинет предоставляет возможность переписки компании и сотрудника, который откликнулся на вакансию.

Площадка предлагает и платные услуги, которые направлены на более частое отображение резюме. К примеру, с помощью периодического обновления даты размещения резюме. Также есть раздел с рекламой и литературой для обучения.

Дата рождения;
Пол;
Город проживания;
Гражданство;
Опыт работы.

Все поля нужно заполнить, только после этого будет доступно размещение резюме и отклик на вакансии.

Создание резюме в личном кабинете hh

Шаблон для резюме уже есть на сайте, необходимо лишь заполнить поля с указанием должности, на которую участник претендует. Одновременно можно создать несколько резюме с указанием разных должностей. В качестве альтернативы доступна загрузка готового текстового файла на сайт.

Чем более полно будет заполнено резюме, тем больше шансов получить работу, которую человек ищет. Данные можно открыть для публичного просмотра, тогда работодатели будут сами присылать приглашения. Информация о просмотрах резюме отображается в личном кабинете.

Форма предприятия;
Название;
Является ли компания рекрутером;
Примерное количество сотрудников;
Данные представителя (имя, номер, почта).

Далее открывается личный кабинет, где при необходимости можно создать дополнительные настройки аккаунта.

Создание вакансии

Вакансия создается по шаблону. Работодателю не обязательно заполнять все поля, но если обязанности и условия не будут прописаны, объявление может не пройти модерацию. На каждую должность создается отдельная публикация. При этом должность должна быть указана корректно. На сайте hh не размещаются вакансии для стажеров. В вакансии не указывается контактная информация предприятия, которое его разместила, чтобы общение происходила через рекрутинговую площадку. Размещение информации о вакансиях – платная услуга.

Авторизация в личном кабинете ХедХантер

Восстановление пароля

Уведомления

В настройках личного кабинета указываются действия, информация о которых приходит участнику в виде уведомления на электронную почту. На почту информация приходит при просмотре резюме, на телефон – рекламная информация и советы о том, как устроиться на работу.

Мобильное приложение hh

Площадка hh разработала мобильное предложение, благодаря которому заходить в личный кабинет с телефона стало легче. Мобильное предложение не заменяет полностью обычную версию сайта, так как отсутствует возможность размещать резюме. Однако участник системы может просматривать новые объявления и откликаться на них.

Как удалить личный кабинет hh?

Читайте также: