Как сделать чтобы уважали на работе

Добавил пользователь Владимир З.
Обновлено: 19.09.2024

Ситуация, когда вкладываешь всего себя в работу, но никто этого не замечает, лишает всякого вдохновения на труд. Такое поведение начальства распространено на российском рынке труда. Даже если ты на практике ценный сотрудник, но не заявляешь во всеуслышание о своей ценности, мало кто оценит тебя по достоинству. Многие, впрочем, вообще предпочитают не озвучивать свои достижения при коллегах и начальстве – мол, так делают только хвастливые выскочки. Как и кому рассказать о себе, чтоб вас начали по-настоящему ценить? А, возможно, уже пора менять место трудоустройства, если ничего не меняется?! Карьерист.ру изучил практику экспертов Harvard Business Review и теперь делится ей со своими читателями.

Здраво оценивайте потенциал

Прежде чем что-либо предпринимать, дайте адекватную оценку реалистичности своих ожиданий. Насколько вообще реально, что ваше начальство, коллеги и прочие сотрудники готовы признать ваши достижения. Как говорит Annie McKee, тотальная занятость в офисе – явление повседневное, поэтому обратный отклик от коллег может быть не столь существенным, как вы можете себе ожидать. Даже при отличном отношении и прекрасных корпоративных настроях окружающие могут не замечать вашего труда, воспринимая его как данность.

Учитывая это, если у вас вдруг возникло чувство, что ваш труд оказался недооцененным, для начала попробуйте самостоятельно оценить свои последние достижения, важно, чтоб это было объективно. Ответьте себе: чем ваш труд и его результаты был более ценным, чем труд и результаты ваших коллег? Дав действительно объективную оценку, ответьте себе еще на один вопрос: насколько адекватной будет просьба повысить зарплату или повысить в должности за те достижения, которые стали результатом вашего труда? Если уверенности в ответах нет, посоветуйтесь с уважаемыми вами коллегами.

Зайдите к начальству

Если старания не приносят вообще никакого результата, Karen Dillon советует попробовать пообщаться с руководителем. Конечно, на нашей практике бывали хорошие и чувственные начальники, однако это скорее исключение из правил. Куда чаще менеджеры вообще не считаются с потребностями персонала, относясь к ним исключительно как к профессиональной трудовой единице. К таким людям нужен особый подход: не стоит начинать ваш разговор со слов о том, что вам нужно признание. По мнению McKee, нужно попросить у начальника совета, попросив разобраться, что за последнее время в вашей работе было положительным, а над чем еще нужно продолжать усердно работать.

Конечно, приходить на такую беседу нужно подготовленным. Можно даже написать перечень ваших последних достижений, что позволит не только не забыть о них, но и подчеркнуть всю вашу важность для компании/отдела/службы. Начальники любят видеть результаты работы наглядно, поэтому список достижений станет как нельзя кстати. Если, конечно, они реальные.

Будьте заметной командой

Если вы – командный игрок, по мнению Dillon, вам нужно делать все, чтоб выделить вашу команду в коллективе – коллеги должны понимать, чем вы занимаетесь и почему это так важно. Кроме того, расскажите об этом и начальству: руководитель должен знать, чем занята команда, какие у нее промежуточные успехи и какие усилия вы дружно прикладываете, чтоб эти успехи стали постоянными. Возможно, оповестить начальство стоит посредством подробного отчета или даже небольшой презентации на совещании или оперативке. McKee, в свою очередь, обращает внимание, что такой отчет должен содержать фамилии всех участников команды или проекта. Возможно, стоит их даже указать на каждой странице.

Главная цель – ваша деятельность должна быть на виду не только у начальства (что, конечно же, наиболее важно), но и у коллег. При этом если похвалу получили только вы, старайтесь распределять ее меж всех участников, но одновременно не преуменьшая и свою роль в достижении цели. Нельзя забывать упоминать себя в общем успехе, излишняя скромность в данном случае ни к чему.

Хвалите других

Дело в том, что наш мир настолько динамичен, что все, что мы производим сегодня, завтра может уже устареть. Поэтому, как отмечает McKee, важно не только добиваться собственного признания, но и поддерживать коллег в их хоть и мелких, но все же достижениях. Возможно, завтра оно будет уже не актуальным. Правда, злоупотреблять хвалебными отзывами тоже не стоит – это вскоре может существенно уменьшить их ценность.

Мотивируйте себя изнутри

Похвала и положительные оценки со стороны коллег, это, безусловно, здорово. Но чтоб поддерживать собственную мотивацию, всего этого мало – заинтересованность в собственном труде строится не только на признании и привселюдной благодарности. Как утверждает Dillon, настоящий профессионал должен найти для себя внутренние мотиваторы, смысл в собственном труде. По мере взросления внешние стимулы и хвальбы окружающих будут терять свою значимость, поэтому удовлетворенность в результатах собственного труда должна исходить изнутри.

Двигайтесь дальше

Резюмируя все вышесказанное, обратим внимание, что, если вас недооценивают, вам нужно:

Хотя на работе сотрудника ценят, в первую очередь, за профессионализм, авторитет среди коллег имеет важное значение. От отношений с ними зависит комфорт на рабочем месте и общий эмоциональный фон.

Расскажем, как завоевать уважение на работе, если вы рядовой сотрудник и как действовать, если вы руководитель.

Следите за внешним видом

Профессионализм это хорошо, но с неопрятным специалистом сложно иметь дело. Поэтому первое, что нужно сделать для получения уважения коллег — следить за внешним видом. Если в компании предусмотрен дресс-код, соблюдайте его, но добавляйте свою изюминку, чтобы не затеряться среди однотипной одежды.

Запоминайте имена

Для каждого человека собственное имя — лучший звук. Используйте этот психологический прием — с первого дня постарайтесь запомнить имена новых коллег и обращайтесь по ним. Это покажет ваше уважение и заинтересованность, так вы быстро добьетесь не только уважения, но и симпатии с их стороны.

Помните про этикет

Будьте вежливы: желайте доброго утра, извиняйтесь за неудобства, прощайтесь перед уходом и т.д. Не забывайте поздравлять с праздниками, даже если сами не считаете конкретную дату важной. Такое поведение поможет создать положительный образ, и вы быстро вольетесь в коллектив.

Предлагайте помощь

Не будьте навязчивы, но охотно предлагайте помощь новым коллегам. Она может быть:

профессиональной — когда вы делитесь своими знаниями;

психологической — когда поддерживаете коллегу, у которого жизненные проблемы.

Здесь очень важно соблюдать баланс, чтобы заслужить авторитет, но при этом не стать жилеткой для слез и бесплатной скорой помощью.

Работайте с энтузиазмом

Если окружающие видят, что вы работаете увлеченно и с желанием, эта атмосфера будет передаваться по цепочке. Такое отношение к работе заразительно, поэтому очень скоро коллеги потянутся к вам. В этом случае важно не только вдохновение, но и результат. Покажите, что работа, выполненная с удовольствием, ведет к хорошему итогу.

Радуйтесь успехам коллег

Зависть — разрушительное чувство, которое мешает самореализации. Покажите, что вы радуйтесь успеху других и для вас важен командный результат. Подобное поведение свойственно зрелой личности, заслуживающей уважение, поэтому вы можете рассчитывать на уважение коллег. Стоит радоваться любым успехам: поздравьте сотрудника с успешным завершением проектной работы, заключением выгодной сделки, удачным выступлением на конференции и т.д.

Спокойно относитесь к критике

Ошибки бывают у всех, и нужно адекватно относиться к тому, что на них кто-то указывает. Спокойная реакция и даже благодарность за замечание помогут заслужить уважение больше, чем агрессия в ответ на демонстрацию ошибки. Еще один важный нюанс — не стоит начинать спор по этому поводу. Если вы считаете, что правы, делайте по-своему, а если ошибка действительно имеется, устраните ее. В любом случае не нужно агрессивно реагировать на замечания коллег и провоцировать конфликт.

Не паникуйте

Даже если вы чего-то не знаете или поставленная задача не решается с первого раза, не паникуйте. Показывая свое волнение, вы демонстрируете неуверенность и потерю контроля над ситуацией, даже если это кратковременная реакция. Поэтому старайтесь сохранять хладнокровие даже в сложные моменты, это укрепит вашу профессиональную репутацию и поможет заслужить уважение коллег.

Не считайте себя умнее других

Даже если вы уверены, что знаете больше чем многие сотрудники, не нужно это открыто демонстрировать, чтобы не провоцировать негативное отношение. Не поучайте никого:

в личном плане — если коллега жалуется на жизненные обстоятельства, лучше мягко поддержать, чем учить жизни менторским тоном;

в профессиональной сфере — не стоит никого учить работать, давайте советы максимально корректно, чтобы не бить по самооценке коллег.

Не говорите слишком много

Лучше создать небольшой дефицит собственного присутствия, чем быть излишне навязчивым. В этом случае авторитет будет выше, а слова будут иметь больше ценности, вы сможете создать образ эксперта, который разговаривает редко, но только по существу.

При этом играть постоянно в молчанку тоже не стоит, будьте приветливы, но немногословны.

Фильтруйте советы

Не позволяйте никому себя поучать — особенно это актуально для новичков, которые пытаются влиться в большой коллектив. Если заметят, что прислушиваетесь ко всем советам и, тем более, пытаетесь каждый из них учесть, авторитет будет неизбежно утерян. Поэтому сохраняйте определенную дистанцию, показывая, что готовы подчиняться только руководству, а замечания всех остальных принимаете исключительно в качестве доброго совета, оставляя за собой право решать, следовать им или нет.

Не старайтесь понравиться всем сразу

В первую очередь нужно принять, что это невозможно — у каждого человека собственные критерии о том, каким должен быть идеальный коллега. Далее важно понять, что попытка понравиться каждому может быть расценена как заискивание и неуверенность в себе.

Чтобы заслужить уважение сохраняйте собственную индивидуальность и цените себя. При этом не забывайте соблюдать этикет и хорошо выполнять свои профессиональные обязательства.

Не участвуйте в сплетнях

Никогда не собирайте слухи, чтобы распространить их в компании. Конечно, это даст вам темы для диалогов с новыми коллегами, но в дальнейшем обернется против вас — сплетников не любят нигде и уважение к вам будет потеряно.

С другой стороны, вы можете заметить, что коллеги говорят о вас за спиной, искажая при этом реальную информацию. В подобной ситуации важно сохранять спокойствие — не реагировать на подобные разговоры, не давая тем самым пищу для новых. Даже если вам неприятны подобные обсуждения, не забывайте, что сплетни показывают, что вы интересны коллегам.

Участвуйте в коллективных мероприятиях

В любой организации бывают корпоративы, празднования дней рождений и иные события. Не игнорируйте их — в неформальной обстановке люди раскрепощаются и вы сможете узнать своих коллег ближе. К тому же общие воспоминания или переживания сближают людей, вас быстрее начнут уважать, если, например, вы довезли домой коллегу, которая выпила лишнего или деликатно не заметили явное внимание каких-то сотрудников друг к другу.

Уважайте личное время и пространство других

Будьте пунктуальны, не опаздывайте на совещания и другие важные мероприятия. А если прийти вовремя не получается, предупредите о ситуации заранее, чтобы коллеги смогли сами решить, ждать или начинать без вас.

Крайне важно соблюдать личное пространство других людей: не брать их вещи без разрешения, не задавать бестактных вопросов. Уважение к коллегам позволит заслужить такое же отношение к себе.

Будьте позитивны

Личные проблемы и профессиональные сложности возникают у каждого, но не стоит делиться негативным настроением на работе. С теми, кто вечно всем недоволен, никто не хочет иметь дела, поэтому постоянно угрюмое лицо может стать причиной одиночества в коллективе.

Старайтесь быть позитивным и делиться хорошим настроением, чтобы у коллег был желание общаться. Тогда они начнут и уважать вас.

Не поддавайтесь на провокации

В любой компании есть люди, которые наслаждаются тем, что устраивают скандал на пустом месте, сохраняя при этом непричастность. Такое поведение называется пассивно-агрессивным и создает серьезные проблемы для окружающих.

Например, у вас диалог с коллегой, которого вы пытаетесь в чем-то убедить, приводя аргументированные доводы. Но он не идет на контакт — постоянно переспрашивает, делает вид, что не понял, в общем, всячески усложняет разговор. В этом случае крайне важно сохранять спокойствие, потому что если вы сорветесь, окажитесь сами виноваты, потому что собеседник просто уточнял непонятные ему моменты.

В подобной ситуации доказать, что вас спровоцировали практически невозможно, поэтому учитесь сохранять душевное равновесие в любой ситуации.

Командная работа

Командные действия позволяют добиться лучших результатов, если каждый добросовестно выполняет свою часть работы, болея за общее дело. Сотрудничайте с коллегами, высказывайте свою точку зрения и предложения по дальнейшей работе. Не оспаривайте решения, даже если не согласны с ними, если их поддерживает большинство. Лишний спор забирает время и силы, а мнение большинства — аргумент для выбора дальнейших действий.

Мыслите стратегически

Не забывайте, что проект, над которым вы сейчас работаете не последний. И здесь важен не только результат, но и процесс его достижения. Мыслите с учетом долгосрочных целей — если покажите достойный результат, это положительно отразится на ваших дальнейших перспективах.

Как заслужить уважение, если вы руководитель

Если вас назначили новым начальником, вы должны осознавать, что от того, как правильно вы построите отношения с коллективом, зависит результативность работы.

Лояльность к руководителю — это:

редкая смена кадров;

позитивная атмосфера в коллективе.

Вот советы от наших экспертов о том, как руководителю заслужить уважение сотрудников.

Сохраняйте объективность

Рабочий коллектив предполагает взаимодействие людей с разным темпераментом, характером и привычками. Чтобы добиться уважения от них важно судить о сотрудниках исключительно с профессиональной точки зрения, не ориентируясь на их образ жизни и личную жизнь.

Кроме того, при возникновении конфликта важно выслушать все стороны и при принятии решения ориентироваться исключительно на факты, а не на личные эмоции и симпатии.

Критикуйте не сотрудника, а ошибку

Ошибки бывают у каждого и караются они по-разному, в зависимости от последствий. Но руководитель, которого уважают, критикует только саму ошибку и не переходит на личности, например, на совещании говорит о самой проблеме, не называя имя того, из-за кого она возникла. Это мудро, потому что публичный разнос создает стресс у сотрудника и негативно влияет на его работоспособность. Если вы не планируете увольнять его после совершенной ошибки, не стоит портить с ним отношения.

Практикуйте нейтральное отношение к сотрудникам

Руководство, которое уважают, не выделяет любимчиков и относится ко всем членам коллектива одинаково, ориентируясь исключительно на их профессиональные навыки. Чтобы получить авторитет среди сотрудников, сохраняйте нейтралитет в общении с ними, сохраняя необходимую дистанцию. А если у вас высокий уровень эмпатии и вы знаете, как с каждым из них общаться, чтобы настроить на работу и улучшить настроение, вас будут не только уважать, но и любить.

Контролируйте свои эмоции

От того, как вы проявляете характер на рабочем месте, зависит общая рабочая атмосфера. Если вы проснулись не в духе или есть проблемы в делах, не нужно вымещать свое настроение на подчиненных.

Умение контролировать эмоции и разграничение личного настроения с рабочим характеризуют руководителя, которого уважают.

Чтобы научиться этому возможно придется обучиться: использовать определенные дыхательные практики, брать паузу в разговоре, разбираться в ситуации до конца, прежде чем выносить решение.

Не поддавайтесь на манипуляции

Не исключено, что сотрудники могут предпринимать попытки манипулировать руководителем, особенно, если это новый человек в коллективе. Это своего рода проверка на прочность и одновременно попытка достижения личных целей.

Чтобы исключить подобное развитие событий, не поддавайтесь на лесть, заискивание, а также настороженно относитесь к попыткам заслужить ваше одобрение путем очернения коллеги. Подобные игры следует останавливать сразу, чтобы показать коллективу, что они не достигнут цели. Для этого важно уметь твердо отказывать и указывать сотруднику на его место.

Не критикуйте при всех

Если вы будете высказывать критику наедине, вы достигнете сразу двух целей:

сохраните уважение и доброе отношение проштрафившегося сотрудника, который будет благодарен за сохранение профессиональной репутации;

не дадите распространяться лишним разговорам о ваших методах работы.

Личные качества, которые помогут завоевать уважение

Согласно исследованиям американского психолога Джеффри Джеймса, есть 6 качеств, которые помогут заслужить уважение в коллективе:

искренность — лицемерие сразу сделает вас подозрительным человеком, с которым надо быть настороже;

любознательность — если вы действительно интересуетесь тем, что вам говорят, собеседник это чувствует;

умение хранить тайны — когда коллеги поймут, что могут смело доверить вам секреты, вы сразу повысите свой авторитет в их глазах;

экспертность — люди всегда уважают знания, поэтому важно постоянно совершенствоваться;

готовность помочь другим— если вы готовы помогать другим достигать их цели, коллеги обязательно это оценят;

умение устанавливать личные границы — никто не уважает слабаков, неспособных держать дистанцию. Если перед вами поставили невыполнимую задачу, изучите все варианты и дайте обещание сделать все, что можете, но не говорите, что решите ее. Если видите, что кто-то слишком зависим от вас, мягко отучите от этого, четко определив, какой объем поддержки вы готовы дать. Чем жестче вы обозначаете личные границы, тем выше авторитет.

Таким образом, для того, чтобы заслужить уважение в коллективе, нужно, в первую очередь, самому уважать людей, с которыми делаете общее дело.

Мы все хотим, чтобы нас уважали — наш начальник, коллеги или даже наши друзья и семья. Но часто не знаем, как все это работает. Поэтому рассмотрим способы того, как добиться уважения к себе окружающих.

Чтобы заслужить уважение коллег, нужно потрудиться. Сначала нужно научиться уважать других, доверять им, действовать и думать уверенно. А главное — перестать сосредотачиваться на себе и начать думать о других.

Вот 90 простых, но эффективных напоминаний, которые помогут вам завоевать желаемое уважение. А если вы его потеряли, то вернуть его к себе.

Как добиться уважения к себе от окружающих людей

Как вести себя в обществе чтобы тебя уважали

Как добиться уважения в коллективе и от партнеров по бизнесу

Будьте готовы к компромиссу. Уважения достоин человек, который умеет работать с другими над поиском компромиссного решения и показывает свою гибкость.
Не тратьте зря время других людей. Если вы уважаете время других, они будут уважать ваше. Это значит не опаздывать на встречи, а на самих встречах не обсуждать бесполезные вещи, быстро переходить к делу, сразу поднимать вопросы, быть лаконичным.
Будьте хорошим сотрудником. Чем больше другие люди получают пользы от сотрудничества с вами, тем большего уважения вы заслужите.
Помните о значимых датах своих коллег. Люди ценят внимание других к их памятным датам. Постарайтесь запомнить даты важных событий в жизни своих коллег и говорите им хорошие пожелания в эти дни.
Не бойтесь доверять другим некоторые свои обязанности. Делегируйте как можно больше. Позвольте другим показать свои способности и уважайте их за это. В свою очередь они будут уважать и вас.
Выражайте уважение к коллегам. Уважайте окружающих и коллег, даже если порой кажется, что они этого не заслуживают.
Совершенствуйтесь на профессиональном и личном уровне. Уважение рождается от умения поставить себе высокие стандарты и ежедневной упорной работы, чтобы их придерживаться.
Вызывайте доверие к себе. Ведите себя так, чтобы вызывать доверие других и укреплять уверенность. Эти качества зарождают к вам уважение коллег, которого вы заслуживаете.
Развивайте смирение. Истинное уважение в коллективе проистекает из скромности и осознания того, что каждый повстречавшийся вам человек может вас чему-то научить.
Старайтесь быть последовательным в своих ожиданиях от людей. Последовательность — ключ к успеху сильных, уважаемых людей. Она создает доверие и помогает заслужить уважение ваших коллег.
Не выбирайте любимчиков. Это особенно важно, если вы являетесь руководителем. Если сотрудники видят, что вы справедливо распределяете задания и льготы среди них, они начнут доверять вам и уважать вас. Они увидят, что все находятся на равных со своими коллегами. (Прочитайте 145 статусов и цитат про успех в бизнесе ).

Что нужно делать чтобы люди тебя ценили и уважали

Будьте миротворцем. Порой для сохранения мира нужно делать то, чего вы не хотите делать. Сохраняйте мирные отношения с другими и устанавливайте его там, где это возможно.
Придерживайтесь высоких стандартов, чтобы вызывать к себе уважение других. Старайтесь ежедневно соответствовать этим стандартам.
Слушайте других, а не только себя. Когда вы слушаете других, вы показываете, что вам не все равно их мнение и вы серьезно относитесь к их словам.
Имейте приличный внешний вид. Люди производят впечатление на других за считанные секунды. Во внешнем виде уделяйте внимание деталям, чтобы в одежде проявлять уважение к другим.
Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве. Сделайте значимым то, что вы делаете, отдавая себя людям или делам, которые наиболее важны для вас.
Не целуйте других поцелуем Иуды. Иногда важно не то, что вы говорите, а то, что впоследствии вы делаете. Поэтому избегайте подлости и коварства.
Улыбайтесь. Уверенная, добрая улыбка всегда вызывает ответную позитивную реакцию других.
Будьте связующим звеном. Соберите вместе людей, которые будут считать друг друга ценной и полезной командой.
Находите время для других, чтобы добиться уважения к себе от окружающих. Мы уважаем людей, которые находят время в своем плотном графике, чтобы уделить нам внимание и показать, что мы им не безразличны.
Относитесь к другим так, как вы бы хотели, чтобы относились к вам. Не зря это называется золотым правилом, благодаря которому вы сможете подняться в глазах людей.
Совершайте небольшие добрые дела. Слишком часто мы недооцениваем силу прикосновения, улыбки, доброго слова или слушающего уха. Небольшой поступок может перевернуть жизнь, как вашу, так и других людей.
Никогда не сплетничайте. Как говорится, великие люди говорят об идеях, обычные люди говорят о вещах, а маленькие люди говорят о других людях. Сплетни и сплетники не вызывают настоящего уважения к себе.
Избегайте лицемерия. Будьте тем, кем вы являетесь за закрытыми дверями. Мера того, кто вы есть, раскрывается, когда вас никто не видит.

Как поднять к себе уважение людей

Как заслужить уважение к себе и подняться в глазах людей

Знайте свои триггеры. Внимательно относитесь к тому, что вас может раздражать, чтобы не позволить этому вывести вас из себя. (В статье как бороться с гневом и раздражением , вы сможете найти для себя полезные советы)
Следите за языком своего тела. Убедитесь, что он соответствует тем словам, которые вы говорите.
Посвящайте время чтению каждый день. Чем больше вы знаете, тем больше сможете сделать.
Определите в своей жизни тех, кто говорит вам правду и держите их рядом. Положитесь на людей, которые верят в вас и не боятся сказать вам правду.
Знакомьтесь с другими. Развитие близких отношений и желание узнать больше о других, показывает, что вы достойны уважения.
Помните имена людей. И давайте им повод вспомнить о вашем.
Будьте любознательны. Чем больше вы изучаете или интересуетесь чем-то новым, тем больше сможете узнать.
Тщательно выбирайте, с кем вы проводите время. Ваше окружение или возвышает вас или бросает вам вызов.
Будьте упрямы, когда это важно. Люди уважают тех, кто придерживается своей точки зрения, когда это необходимо для дела.
Говорите четко и твердо. Если вы можете быть выразительным, кратким и твердым в том, что говорите, это не оставляет места для недопонимания.
Проявляйте чувство юмора. Юмор пригодится вам практически в любой ситуации. Умение разрядить напряженную обстановку уместной шуткой достойно уважения.
Действуйте, а не ждите подходящего времени. Будьте сами себе учителем. Если вы станете ждать, пока будете готовы, то придется ждать всю оставшуюся жизнь. Рискуйте и добивайтесь уважение.
Не будьте мучеником. Не делайте ничего, что вам не нравится. Помните, уважение заслуживается подлинностью.
Держите скептиков подальше от себя. Возможно, вы даже захотите полностью исключить негативных людей из своей жизни.

Последнее слово или как узнать, уважают ли вас сотрудники

Очевидно, что в большинстве случаев вы сможете определить, уважают ли вас ваши сотрудники или просто терпят вас. Если у вас есть сомнения в ответе на этот вопрос, тогда обратите внимание на следующие моменты:

Коммуникация. Спросите себя, разговаривают ли ваши сотрудники с вами свысока. Если вы заметили какие-либо признаки неуважения, пора сделать шаг назад и оценить отношения между сотрудниками и руководством.

Внимание. Слушают ли ваши сотрудники то, что вы говорите? Они обычно уделяют вам всё свое внимание? Как они реагируют на ваши комментарии или конструктивную критику?

Открытость. Чем более открыты к вам подчиненные, тем лучше. Также посмотрите, сообщают ли вам ваши работники, когда возникает проблема. Если они попытаются это скрыть, значит вам не доверяют. Это может быть тревожным сигналом.

Искренность. Вполне возможно, что ваши сотрудники говорят вам одно, а за вашей спиной у них другая история. Любой признак неискренности может означать, что ваши сотрудники вас не уважают.

Язык тела. Необязательно быть экспертом по языку тела, чтобы обнаружить какие-либо признаки неуважения. Когда они разговаривают с вами, то смотрят вам в глаза или отводят свой взгляд? Общаются с вами открыто или пытаются закрыться? Обычно люди могут распознать странное поведение человека, с которым они разговаривают. Поэтому присмотритесь к своим сотрудникам поближе.

Послушание. Это самый простой способ узнать, уважают ли вас ваши сотрудники. То, как работники часто откликаются на ваше указание — лучший тест на уважение. Спросите себя, сомневаются ли ваши сотрудники в вашем авторитете или игнорируют ваши просьбы?

Когда вы сможете добиться заслуженного уважения к себе и признание необходимые для успешного руководства, а также способность хорошо общаться с другими, вы будете на правильном пути к тому, чтобы вести осмысленную жизнь.