Хочу вернуться на старую работу после увольнения как сделать

Добавил пользователь Skiper
Обновлено: 10.09.2024

Уходя – уходи?

Представьте себе: вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата. И вдруг вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью. И вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли?

Когда можно вернуться

Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.

К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хотя коллектив за это время мог и обновиться). В то же время его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращается на более высокую должность.

Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.

Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.

Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.

Правильное увольнение

Впрочем, далеко не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться. Как правило, возможность повторного трудоустройства в одну и ту же компанию есть у тех сотрудников, которые не сжигают мосты при увольнении. Ведь профессиональный мир лишь кажется большим – на самом деле он довольно узок.

От бухгалтеров требуют управленку: что делать?

Научитесь всему: от настройки аналитики доходов и расходов до работы с финансовым анализом и внедрением всего в 1С. Записаться на курс можно тут.

Старт потока — 15 февраля, успейте записаться уже сейчас, программу курса смотрите здесь.

Законодательство Российской Федерации говорит о том, что восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию можно. Для этого сотруднику необходимо ознакомиться с правовыми актами, регулирующими этот процесс, и действовать в соответствии с ними. В некоторых случаях возвращение к служебным обязанностям происходит достаточно просто и быстро, но иногда уволившемуся работнику приходится обращаться за защитой своих прав в компетентные органы.

Способы восстановления

Существует три способа законного восстановления на работе сотрудника, который уволился по своей инициативе. Два из них позволяют решить вопрос на уровне руководителя организации, третий же подразумевает обращение бывшего работника в государственную инспекцию труда или судебные органы.

Отзыв заявления

Повторное устройство на работу

Второй способ несколько сложнее, так как рассматривает случаи, при которых срок отзыва уведомления пропущен, а сотрудник, соответственно, уволен. Но всё же этот вариант урегулирования вопроса для обеих сторон предпочтительнее крайней меры — подачи искового заявления в суд.

Уволенный сотрудник может обратиться к руководству предприятия с просьбой о приёме его на работу. Если человек является хорошим специалистом, во время работы соблюдает все требования трудовой дисциплины, а причиной для расторжения договора была лишь его личная инициатива, то, скорее всего, наниматель согласится на возобновление сотрудничества.

Но следует помнить, что это возможно лишь тогда, когда на предприятии есть вакантные места. Кроме того, вернувшийся работник будет не восстановлен в должности, а вновь принят на это же или другое рабочее место.

Обращение в компетентные органы

К сожалению, руководство не всегда соглашается вести переговоры, если сотрудник уволился по собственному желанию, но можно восстановиться на работе, обратившись в компетентные органы. Это актуально для работников, которые прекратили сотрудничество по следующим причинам:

конфликтные отношения в коллективе;
давление начальства.

Специалист, желающий вернуться на прежнее рабочее место, должен написать соответствующее заявление в государственные службы, наделённые правом осуществления служебных проверок в сфере соблюдения организациями трудового законодательства. К таким службам относятся:

Следует отметить, что после обращения в указанные государственные органы, на предприятии, скорее всего, будут проведены проверки не только по поступившей жалобе бывшего сотрудника, но и по всей деятельности организации. Таким образом, на ее руководство может быть наложено взыскание как за неправомерное увольнение, так и за другие нарушения, если таковые существовали.

Если проверка подтвердит, что специалист был уволен незаконно, то компания будет обязана провести процедуру восстановления в должности после увольнения, а также выплатить ему зарплату за всё время, которое он был без работы. Кроме того, директор и само предприятие могут понести административную ответственность и получить штрафные санкции, в зависимости от решения контролирующей службы.

Срок оспаривания

После окончания трудовых отношений уволенному работнику даётся 30 календарных дней с учётом выходных и праздников для того, чтобы подать в суд исковое заявление об оспаривании увольнения. Отсчёт срока обжалования начинается на другой день после того, как сотрудник получит распоряжение о прекращении договора, а потому необходимо, подписывая оригинал приказа, указать дату ознакомления с ним.

Если срок обращения пропущен, то в некоторых случаях допускается отсрочка. Это возможно если работник находился на больничном и не мог должным образом подготовить иск, а также собрать необходимые доказательства. В таком случае дни временной нетрудоспособности прибавляются к установленному законом сроку.

Судебная процедура

Если сотрудник был уволен по собственному желанию, то для того чтобы восстановиться на работе, ему нужно уделить особенное внимание процессу подготовки доказательств, которые свидетельствовали бы о неправомерности увольнения. При подаче искового заявления следует придерживаться правил:

В ходатайстве, содержащем просьбу о возвращении специалисту его прежней должности, необходимо кратко описать такие основные моменты, как продолжительность работы и причину прекращения сотрудничества.
Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Первый нужно передать сотрудникам судебной канцелярии, а второй, с их отметкой о получении, останется у человека, подающего заявление.

После ознакомления с иском органом правосудия назначается день заседания. Истец и ответчик извещаются об этом соответствующей повесткой. А также в ней указываются документы и сведения, которые потребуется предоставить. На заседании суда работник может не присутствовать лично, но лишь в том случае, если он абсолютно уверен, что суд вынесет решение в его пользу.

Если же определение будет в пользу работодателя, то истец имеет право его оспорить в вышестоящем судебном органе. В случае удовлетворения иска, на основании решения суда работодатель издаёт приказ об аннулировании распоряжения об увольнении специалиста и вносит необходимую информацию в трудовую книжку восстановленного работника. Человек вновь занимает своё рабочее место.

Необходимо отметить, что если суд подтвердит правоту специалиста, последний получает возможность подать исковое заявление на полное возмещение организацией всех судебных издержек. В это понятие входят услуги адвоката, оплата проезда свидетелей и истца к месту суда и тому подобное.

Варианты решения

Обращаясь в суд, бывший работник должен понимать, что решение будет приниматься на основании представленных сторонами доказательств, значит, он может либо выиграть процесс, либо проиграть его.

Когда суд выносит вердикт, подтверждающий правоту сотрудника, то на работодателя возлагается обязанность вернуть уволенному человеку его должность на предприятии. В случае если на спорное рабочее место был принят новый специалист, то его следует уволить согласно Трудовому кодексу РФ или перевести на другую работу. Восстановленному сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере, установленном судебным органом.

В другом случае суд признаёт расторжение трудовых отношений законным, то есть отказывает бывшему работнику в восстановлении на рабочем месте. Работодатель при этом не несёт никаких затрат.

Возвращение беременной сотрудницы

С 2016 года Верховным Судом Российской Федерации активно отстаиваются права работников, которые имеют семьи, а также беременных женщин. Это позволяет сотруднице, узнавшей о беременности после расторжения трудовых взаимоотношений, восстановиться в прежней должности даже в случае добровольного увольнения.

Если же работодатель не желает вновь принимать беременную женщину на работу, то она может обратиться в судебные органы и его обяжут это сделать на основании законодательных актов. Кроме этого, организация будет вынуждена выплатить такому специалисту материальную компенсацию за то время, которое он не работал из-за разбирательства в суде.

Но несмотря на то что для беременных женщин законодательством установлены дополнительные гарантийные обязательства, защищающие их права в случае незаконного увольнения, восстановление в занимаемой должности прямо зависит от причины расторжения трудового договора. Не стоит забывать, что в суде каждая ситуация рассматривается отдельно, а потому у работодателя также есть возможность отстоять обоснованность прекращения сотрудничества.

Тем не менее нужно учитывать вероятность предвзятого отношения к сотруднице, которая собирается уйти в декрет. Возможно, она уволилась по собственному желанию из-за давления работодателя, решившего, что она стала хуже выполнять свои должностные обязанности или слишком часто уходить на больничный.

Процедура возврата должности

Если суд вынес решение в пользу сотрудника, то наниматель обязан восстановить его в должности. Так как в трудовой книжке работника указано, что увольнение было произведено по собственному желанию, то процедура возращения на рабочее место проводится следующим образом:

Важно в точности соблюсти все нюансы процедуры, ведь в противном случае работник может расценить ошибки в оформлении, как попытки нарушить решение суда. Это, в свою очередь, даст ему причину для повторного обращения за судебной защитой.

Выплата компенсации

Восстановленный на работе сотрудник должен получить материальную компенсацию. А потому руководству предприятия нужно подготовить документы для осуществления таких выплат, как:

зарплата за все пропущенные рабочие дни;
компенсация за отпуск;
оплата больничного листа;
пособие по увольнению.

А также работодателю следует быть готовым к погашению всех судебных издержек, так как их оплачивает проигравшая сторона. Кроме того, не стоит забывать о том, что работник может потребовать выплаты моральной компенсации за незаконное увольнение.

Даже в случае увольнения по собственному желанию сотрудник может рассчитывать на восстановление в должности. Сколько времени это займёт, а также насколько простым будет процесс возвращения, зависит от причин, побудивших работника написать заявление на расторжение трудового договора.

Согласно исследованию Workforce Institute, 76% рекрутеров позитивно смотрят на то, чтобы взять на работу бывшего сотрудника.

И хотя для некоторых возвращение кажется шагом назад, многие работники сегодня не видят проблемы вернуться в хорошо знакомое им место, часто на более выгодных условиях.

Перевели материал Digital Recruiters о плюсах и минусах бумеранга для каждой из сторон.

Как правило, это квалифицированные работники, которые ушли после нескольких лет в компании и остались в хороших отношениях с руководством.

После ухода они прокачались в своем деле, приобрели новые навыки (учились, открыли свой бизнес, работали на более высокой должности) и в итоге решили вернуться в старую компанию и применить полученные знания там.

Часто причиной этому — разочарование в новом месте работы. Как бы то ни было, обе стороны — работник и работодатель — могут получить выгоду от подобного возвращения.

Плюсы для компании:

Быстрая интеграция. Сотрудник помнит многих коллег и понимает, как реагировать на различные ситуации.

Нет нужды в долгом обучении. Сотрудник знает принципы работы и быстро приступит к делу, а компания сэкономит время и деньги на его обучении.

Мотивация. Для сотрудника это возвращение — возможность проявить себя, показать, чему он научился и насколько ценным кадром стал.

Новый взгляд. Поработав в другом месте, сотрудник сможет увидеть новые возможности и перспективы для компании.

И минусы

Среди минусов может быть негативная реакция коллег. Особенно если бывшего сотрудника берут на высокую должность с хорошим окладом, вместо того, чтобы продвинуть кого-то из нынешних кадров.

Может даже показаться, что лучший способ получить повышение — это уволиться и вернуться обратно.

Эти реакции трудно предвидеть, потому что руководство редко осознает все уровни взаимоотношений между сотрудниками.

Еще один риск — корпоративная культура: за время отсутствия могли измениться взгляды сотрудника и ценности компании, и теперь им может быть не по пути.

Плюсы для работника

Преимущества возвращения для сотрудника те же, что и для компании: нет необходимости проходить обучение, разбираться со внутренними процессами.

С первых недель он может претендовать на определенную автономию, которую компания смогла бы предоставить новому кандидату только через несколько месяцев.

И минусы

Воспоминания о сотруднике-бумеранге могут быть разными, и не всегда положительными. Повлиять на это будет сложно.

4 признака, что через 9 месяцев вы потеряете сотрудника.

Советы тем, кто планирует вернуться в компанию

Почему я ушел/ушла из этой компании?

Наш мозг склонен фильтровать воспоминания и хранить только самые позитивные. Именно из-за этого люди повторяют одни и те же ошибки. Приложите усилия и вспомните плохие моменты, особенно те, которые подтолкнули вас к уходу.

Подумайте, решилась ли проблема или осталась, и вы снова с ней столкнетесь.

Почему я хочу вернуться?

Нам зачастую легче вернуться к чему-то знакомому, хотя бы ради чувства безопасности и комфорта. Тем не менее, критически подумайте, почему вы хотите вернуться. Это принесет пользу вашей карьере? Будут ли ваши задачи интересными?

Если ответ отрицательный или вы просто хотите получить временную работу, прежде чем найдете что-то получше, подумайте еще раз о целесообразности возвращения. Иначе вы рискуете окончательно испортить отношения с компанией.

Помните, что у человека есть чувства, которых нет у компании. Если ваш бывший работодатель обратиться к вам с предложением о работе, может возникнуть соблазн быстро согласиться в силу лояльности и ностальгии.

Вы должны научиться игнорировать подобные эмоции, чтобы объективно проанализировать предложение о работе. Не соглашайтесь только потому, что вы чувствуете себя в долгу перед компанией (вас взяли без опыта и всему научили / вас проводили трогательной речью и подарком, и т. д.).

То же самое касается противоположного чувства — гордости. Многие отвергают идею возвращения к бывшему работодателю, поскольку это кажется шагом назад. Но гордость никогда не должна быть причиной отклонить предложение о работе, даже не рассмотрев его.

За время вашего отсутствия компания могла значительно вырасти и теперь дает вам шанс сделать большой шаг вперед в карьере.

Даже если ваш работодатель сам предложит вам работу, вы останетесь одним из кандидатов на место, и вас будут оценивать, сравнивая с другими кандидатами.

Конечно, вы уже знаете структуру компании и будете работать быстрее, но этого недостаточно. Особенно если за время отсутствия вы работали в совершенно другой сфере или никак не выросли в своем деле.

Вот почему важно продемонстрировать, что после ухода вы продолжали учиться. Ваша цель — показать, что возвращение принесет компании реальную пользу.

Возвращение в старую компанию не означает, что вы обязаны ей за предоставленную вам возможность. По закону вы теперь новый сотрудник с новым контрактом. А если это новый контракт — значит, нужно согласовать новые, выгодные для себя условия.

Эти переговоры важны, поскольку они помогут вам понять свое место в этой компании: будут ли вас слышать, насколько в вас заинтересованы, будет ли вам комфортно.

Скорее всего, вы будете знакомы со многими сотрудниками и быстро вернетесь к привычным моделям поведения, будь то в работе или в отношениях с коллегами. Но это не повод расслабиться.

Бизнес быстро меняется, отношения в компании к сотрудникам и работе — тоже. Поэтому ваши старые привычки могут быть уже неуместны.

Часто магию используют для того, чтобы вернуться на прежнюю работу: заговор поможет смягчить руководителей и повернуть течение жизни так, чтобы начальство в вас нуждалось. Чтобы ритуал обеспечил положительные результаты, его нужно провести правильно, следуя рекомендациям опытных магов.

Когда стоит прибегать к белой магии

Магические ритуалы помогут найти работу.

Часто люди неожиданно теряют прибыльное место работы и желают вернуть его. В такой ситуации для начала следует проанализировать, что же стало причиной увольнения. Возможно, вы не соответствуете требованиям работодателя — в таком случае нужно повысить квалификацию, получить новые знания.

Если объективных причин для увольнения не было, а переговоры с начальством не дали никакого результата, то можно попробовать вернуть работу с помощью магии.

Правильно проведенный обряд создает вокруг человека особое энергетическое поле, которое будет притягивать необходимые события, поможет найти новые возможности, изменит течение жизни.

Когда и как читать заговоры на возврат к старой работе

Для совершения подобных ритуалов подходит период растущей луны — в это время небесное светило излучает созидательную энергию, которая будет способствовать вам во всем. Подходящим временем является и полнолуние.

Подобные заговоры просты в исполнении, их можно читать и в домашних условиях, соблюдая такие правила:

Обряд нужно проводить в полном одиночестве, без свидетелей.
Текст заклинания лучше выучить наизусть, чтобы во время ритуала не отвлекаться на чтение.
Заговор произносить медленно, с расстановкой, визуализируя свои желания.
Точно следовать инструкции, использовать нужные атрибуты, не заменяя их подручными средствами.

Другие правила

Усилить эффективность ритуала можно, следуя простым правилам:

В течение 7-14 дней перед проведением обряда рекомендуется держать пост, медитировать, посещать церковь. Это поможет очиститься от негативных эмоций.
С этой же целью лучше отказаться от просмотра телевизора, чтения прессы, общения с токсичными, завистливыми людьми, которые негативно влияют на вашу ауру, навязывают негатив.
Важно четко визуализировать свою цель и понять, почему вы хотите ее достичь. Постарайтесь представить, что будете чувствовать, когда вернетесь на прежнее место работы, как будете общаться с сотрудниками, как будете ежедневно добираться в офис и проводить свой день.
Если есть возможность, то накануне ритуала лучше исповедаться и принять причастие.
Необходимо очиститься не только духовно, но и физически. Перед обрядом лучше принять душ, тщательно вымыть волосы, которые накапливают негативную энергию.
Надеть просторную чистую одежду. Женщинам рекомендуется распустить волосы. Нужно снять все украшения — оставить разрешается только нательный крест.
Нельзя никому рассказывать о том, что собираетесь вернуть рабочее место с помощью магии. Зависть, недоверие и скепсис окружающих могут снизить эффективность ритуала.

Важно искренне верить в то, что магия сработает. Проводить ритуалы ради забавы или любопытства не рекомендуется — это может привлечь в вашу жизнь новые проблемы и несчастья. Только вера помогает создать вокруг человека вибрации, помогающие добиваться всех целей.

Эффективные заговоры, чтобы вернуться на старую работу

Существуют разные ритуалы, помогающие вернуться на старую работу.

Но новичкам рекомендуется начинать с обрядов белой магии — они более безопасны и редко провоцируют откат и прочие осложнения.

Наговор на домашнюю кошку

Этот ритуал проводится перед собеседованием или в ситуации, когда человека собираются уволить с хорошей работы. Проводить его могут те люди, в доме которых живет черная кошка.

Перед тем как выйти утром из дома, нужно взять питомца на руки, приласкать и произнести заклинание:

Ритуал повторите три раза.

Затем в кошелек следует спрятать 3 кошачьих волоска. Если результаты переговоров/собеседования станут извести спустя несколько дней, то в течение этого периода лучше кормить кота его любимыми лакомствами, баловать, уделять больше внимания.

Чтобы избежать перевода

Ритуал на шишки.

Талисман нужно принести домой и спрятать. Если захотите уволиться, шишки следует разъединить.

Чтобы начальство опомнилось

Если руководители решили уволить или перевести вас, то для удержания места работы можно провести ритуал с тестом. Вечером следует замесить любое сладкое тесто. В процессе готовки 40 раз повторить заклинание:

Ритуал на тесто.

Из теста испечь печенье и угостить им начальство. После этого руководители сразу начнут проявлять симпатию и уважение, а вы станете незаменимым сотрудником.

Чтобы не отказали в приеме назад

Если вы собираетесь просить руководство принять вас обратно на старое рабочее место, то перед собеседованием нужно 3 раза повторить:

Трижды повторяем заклинание.

Это сильный заговор, который действует мгновенно.

Обряды на возврат на старую работу

Текст повторяем 33 раза.

Можно провести обряд с чистым, новым носовым платков. В новолуние следует зажечь свечи, сжать ткань в руке и 7 раз повторить:

Ритуал с носовым платком.

Заговоренный платок всегда держать при себе — он будет приносить удачу.

Если отправляетесь на собеседование и собираетесь проситься на старое рабочее место, то прежде чем переступить порог офиса, следует 3 раза прошептать:

Ритуал перед собеседованием.

Сильные молитвы о возвращении на прежнее место работы

Молитвы — еще один способ возвратиться на предыдущее место работы или избежать увольнения. Святые всегда прислушиваются к искренним просьбам верующих.

К Господу Богу

Этот священный текст лучше выучить наизусть. Его рекомендуется повторять несколько дней подряд, предварительно успокоившись и попросив у Господа прощения за все проступки.

Молитва звучит так:

Молитва к Господу Богу.

Этот же текст можно повторять перед совещаниями с руководителем, перед собеседованием. Просить о Божьей помощи можно не только за себя, но и за близких людей.

К Николаю Чудотворцу

К святому Николаю обращаются многие люди, потерявшие работу. Чудотворец всегда помогал нуждающимся и бедным. Если потеряли хорошую работу, то поможет такая молитва:

Молитва к Николаю Чудотворцу.

Священный текст для достижения большего эффекта рекомендуется повторять ежедневно по утрам и вечерам. Если есть возможность, то молиться лучше в церкви, у иконы святого.

К Спиридону

При жизни Спиридон Тримифунтский помогал людям в нужде, боролся с бедностью и невежеством. После смерти святой не оставил верующих — к нему обращаются бизнесмены, а также люди, ищущие работу. Чтобы достичь своих финансовых целей, увеличить приток денег, нужно ежедневно повторять такую молитву:

Молитва Спиридону Тримифунтскому.

К Матроне Московской

Матушка Матрона в течение всей жизни помогала людям решать бытовые и финансовые проблемы. Даже после смерти святая всегда прислушивается к просьбам христиан, помогает улучшить материальное положение, вернуться на старую работу или найти новое прибыльное занятие. Молитву рекомендуется читаться каждый вечер, опустившись на колени перед иконой Матроны Московской.

Просьба к Матроне Московской.

К мученику Трифону

Святой всегда помогает людям, оказавшимся в трудном материальном положении. Чтобы удержаться на рабочем месте или продвинуться по карьерной лестнице, рекомендуется каждый день повторять такие слова:

Молитва к мученику Трифону.

Молитвы — это не магические ритуалы. Они не менее эффективны, но действуют медленно. Результаты не всегда появляются мгновенно, но это не значит, что нужно отказываться от помощи Высших сил.

Читайте также: