Как сделать табель в ноябре 2021

Добавил пользователь Alex
Обновлено: 28.08.2024

Текущая версия табеля от 21.01.2021. Скачивайте, пользуйтесь, оставляйте свои комментарии под статьей.

Если Вам нужен стандартный табель учета рабочих дней/часов, Вы можете подобрать и скачать подходящий перейдя по ссылкам статей:
— Табель учета рабочего времени в днях
— Табель учета рабочего времени в днях по форме Т-13

Новый почасовой табель учета времени excel 2021

Кризисное время требует от современного менеджмента принятие эффективных управленческих решений. Основой для принятия любого взвешенного решения служат актуальные структурированные данные. Упростить процесс сбора и структурирования информации должны высокотехнологичные точные инструменты — программы. В данной статье мы рассмотрим один из новейших инструментов – табель учета времени excel 2021 по принципу Time Sheet. На нашем сайте Вы также сможете скачать табель учета времени excel 2021 бесплатно и безопасно.

Название Time Sheet берет свое начало в английском языке от слова Time — время и Sheet – лист, является аналогом нашего понятия — табель. Табель учета времени excel 2021 – это таблица почасового учета рабочего времени сотрудника, которая разбивается на список задач и время их выполнения. Данная интерпретация учета рабочего времени excel обеспечивает возможность детально рассмотреть трудозатраты персонала по типам активностей на любом временном отрезке, будь то рабочий день, неделя, месяц, квартал или год.

Ведение табеля учета времени excel 2021

Для добавления новой задачи в табель выберите первую пустую строку в конце списка задачи и введите необходимые данные. Не используйте вставку строки, чтобы не нарушить порядок расчетов. Удаление задачи осуществляется с помощью операции удаления строки. Задача может быть удалена из любой части табеля.

Послесловие

Спасибо за прочтение данной статьи! Это лишь первая часть макроса для сбора данных сотрудников. Скоро выйдет вторая менеджерская часть макроса, в которой будет реализована возможность анализа данных от сотрудников, построение сводных, отчетов и т.д. Следите за обновлениями! Скачивание программы является абсолютно бесплатным. Буду рад, если данная программа окажется полезной для Вас, с удовольствием отвечу на Ваши вопросы в комментариях.

Текущая версия табеля от 21.01.2021. Скачивайте, пользуйтесь, оставляйте свои комментарии под статьей.

Согласно Указу Президента РФ от 20.10.2021 № 595 дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года являются нерабочими днями с сохранением заработной платы. Эти дни не являются праздничными или выходными и оплачиваются в обычном порядке, независимо от того, работал сотрудник в этот день или нет. Наличие явки в эти дни отражается только при дальнейшем расчете среднего заработка сотрудника. Период нерабочих дней в средний заработок не входит, если работник не присутствовал на рабочем месте.

Если в организации сотрудники в нерабочие дни работают в стандартном режиме никаких дополнительных настроек нам делать не нужно.

Если все или часть сотрудников не работает нужно произвести дополнительные настройки для учета нерабочих дней. Для этого нужно пройти в раздел Настройка – Расчет зарплаты и установить флажок Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника.

В развернувшемся списке выбрать период нерабочих дней, который нам нужен. Если все же есть необходимость включить периоды нерабочих дней в средний заработок сотрудников, неработавших в нерабочие дни, устанавливаем флажок Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в среднем заработке.

В выбранных графиках проваливаемся в строку Изменить свойства графика и устанавливаем флажок При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни. Заполняем график.

После данной настройки у сотрудников, которые работают по данному графику работы в табеле учета рабочего времени на период нерабочих дней встанет вид рабочего времени ОН, что и было необходимо увидеть.

В бухгалтерии предприятия в первую очередь нужно проверить, обновился ли производственный календарь, т.к. там мы имеем только один график работы, который заполняется согласно производственному календарю. Производственные календари находятся в меню Зарплата и кадры – См. также – Производственные календари. Нерабочие дни выделены в производственном календаре, при необходимости обновите производственный календарь.

Если организация не работает в эти дни, никаких дополнительных настроек делать не нужно. В табель учета рабочего времени автоматически установится ОН на период нерабочих дней.

Если организация работает в период нерабочих дней, график работы нужно будет настроить вручную и установить период как рабочие дни.

Для этого переходим в раздел Зарплата и кадры – Графики работы. Выбираем график работы, находим период нерабочих дней, которые нужно отметить, как рабочие и двойным щелчком мыши меняем их на нерабочие вручную.

После исправления графика работы записываем его и закрываем. Теперь нерабочие дни будут учитываться как обычные рабочие.

Статью подготовила Тимофеева Светлана, специалист линии консультаций партнёрской сети "ИнфоСофт".

Как отразить нерабочие дни ноября 2021 г. в графиках работы сотрудников

Описание дано для программы ЗУП 3.1.19.48 (вне зависимости от релиза, на сайте ИТС выложен обновленный производственный календарь и его можно подгрузить в программу отдельно).

Как подгрузить актуальные данные производственного календаря в программу, можно узнать здесь.

Узнать текущий релиз программы можно, выбрав в верхнем правом углу программы пункт О программе.

Информация обо всех выполненных переносах отображается в форме производственного календаря.

Периоды нерабочих оплачиваемых дней, установленные Президентом РФ, отражаются в разделе Нерабочие периоды. Дни нерабочих периодов выделяются в календаре светло-фиолетовым цветом.

30 октября - 7 ноября – нерабочие дни (Указ Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595).

Необходимо убедиться, что в программу загружены последние актуальные изменения производственного календаря за 2021 год. Для этого в программе необходимо выполнить следующие действия:

Если организация работает в обычном режиме (или все сотрудники на удаленке)

В разделе Настройка - Расчет зарплаты - снять флаг Нерабочие дни в связи с коронавирусом…

В разделе Настройка – Графики работы сотрудников - для КАЖДОГО графика снять флаг При заполнении учитывать нерабочие дни:

В ноябре в Пятидневке 20 рабочих дней.

Если организация (или часть ее сотрудников) не должны работать 30 октября - 7 ноября.

В разделе Настройка - Расчет зарплаты - установить флаг Нерабочие дни в связи с коронавирусом…

Ниже флагом отметить Указ Президента для тех нерабочих периодов, которые не должны уменьшать норму времени.

В разделе Настройка – Графики работы сотрудников - в каждом графике появятся 2 строки:

Оплачиваемые нерабочие дни

При настройке через Изменить свойства графика при снятом флаге При заполнении учитывать нерабочие дни в Пятидневке в ноябре Явка: 20, Нерабочие дни: 0.

При настройке через Изменить свойства графика при установленном флаге При заполнении учитывать нерабочие дни в Пятидневке в ноябре Явка: 17 Нерабочие дни: 3.

В Табеле Оплачиваемые нерабочие дни будут обозначены ОН.

Оплачиваться в этом случае, и явки, и оплачиваемые нерабочие дни будут одинаково, как явки.

Если работники организации работают в разных режимах, необходимо для большинства настроить ранее использовавшийся график (например, с явками в ноябре), а для остальных создать другой график (с оплачиваемыми нерабочими днями в ноябре) и перевести их документом Изменение графика работы списком сроком на 1 месяц.

Минтруд в своем письме от 18.05.20 г разъяснил, что при расчете оплаты по среднему в последующих месяцах не нужно учитывать дни и суммы оплачиваемых неявок.

Если организация не согласна с этими рекомендациями, необходимо в разделе Настройка - Расчет зарплаты установить флаг Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в среднем заработке

После снятия или установки флага программа предложит пересчитать среднее для отпуска.

Это можно сделать в разделе Зарплата - Обновить данные для среднего заработка.

Для Москвы (свои даты нерабочего периода)

Заходим в Главное меню - Функции для технического специалиста. Если данной строки в выпадающем меню нет - - активируем ее: Главное меню - Настройки - Параметры.

В окне поиска открывшегося окна сразу вводим Периоды, чтобы отфильтровать результаты и проваливаемся в нужный нам регистр.

В регистре нажимаем Создать и вводим новую запись, в поле Основание которой забиваем название соответствующего нормативно-правового акта, который делает дополнительные дни нерабочими. В нашем примере под номером 7 уже есть запись об общем для РФ периоде нерабочих дней с 30.10.2021 по 07.11.2021 и мы добавляем еще одну под номером 8 с дополнительными днями 28.10 и 29.10 со ссылкой на соответствующий законодательный акт.

Указом Президента РФ от 20 октября 2021 № 595 дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. При этом, регионы, в которых плохая эпидемиологическая обстановка, могут ввести режим нерабочих дней до 30 октября и продлить его после 7 ноября.

Кто работает в нерабочие дни

Органы публичной власти, иные органы и организации сами вправе определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 30 октября по 7 ноября 2021 года функционирование своих организаций. Режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни определит Правительство РФ. Руководители высших исполнительных органов государственной власти региона сами определят режим работы учреждений культуры и здравоохранения региона в нерабочие дни (п. 3-5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595).

Власти регионов, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения коронавирусной инфекции в своем регионе, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября и продлить их после 7 ноября с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595).

Согласие сотрудников на работу в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года получать не требуется. Если сотрудник не выйдет на работу, то это будет считаться прогулом.

Если привлекаете сотрудников к работе в выходные дни и эти дни совпадают с нерабочими днями с 30 октября по 7 ноября 2021 года, то сделать это можно только с их согласия. Например, сотрудников при пятидневной рабочей неделе привлечь с 30 по 31 октября и с 4 по 7 ноября можно только с их согласия. Поскольку 4 ноября нерабочий праздничный день, а остальные дни выходные. Если сотрудники не согласны работать, то привлечь их к ответственности нельзя. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

Как оформить приказ о нерабочих днях.

Для информирования сотрудников о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября 2021 года, а также определения количество сотрудников, которые будут работать, рекомендуется издать приказ о нерабочих днях (образец).

Ознакомьте всех сотрудников с приказом. Лично, публикацией на корпоративном сайте, рассылкой по электронной почте (удаленных сотрудников), в месседжерах или другим удобным способом.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Как оплачивать нерабочие дни

За нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года за сотрудникам сохраняется заработная плата в полном размере. Норму рабочего времени за ноябрь на эти дни не уменьшают.

Как оплатить тем, у кого нерабочие дни. Период с 30 октября по 7 ноября сотрудникам, которые не работали, надо оплатить так же, как если бы они работали. Это относится к окладу, надбавкам, ежемесячным премиям. Такие разъяснения давал Минтруд по оплате за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года, письмо от 26.03.2020 № 14–4/10/П-2696.

Сдельщикам 1, 2 и 3 ноября, если они не работали, нужно выплатить вознаграждение, которое определили в локальном акте. Применяйте по аналогии правила компенсации сдельщикам за нерабочие праздничные дни, ч. 3 ст. 112 ТК. Такие рекомендации по оплате труда сдельщиков Минтруд давал ранее и не похоже, что в ноябре будут изменения.

Как оплатить тем, кто работает. Сотрудники, которым не объявили нерабочие дни, получат зарплату в одинарном размере. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, за работу в которые положена двойная оплата, ст. 153 ТК. Предупредите об этом сотрудников.

Как оплатить тем, кто работает в праздник и в свои выходные по графику. Если работник будет трудиться 4 ноября, а также в период с 30 октября по 7 ноября с письменного согласия по производственной необходимости в свой выходной по графику день, за такую работу он получит компенсацию: двойную оплату или другой день отдыха. Действуют правила оплаты работы в выходной день. То, что этот день совпал с нерабочим оплачиваемым днем, значения не имеет.

Если сотрудники работали в нерабочие дни, рассчитывайте аванс по зарплате в общем порядке. Если сотрудники не работали в нерабочие дни, рассчитайте аванс так же, как если бы они отработали эти дни.

Если сотрудники не работали, то при определении размера среднего заработка нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года и сохраненную зарплату за этот период не учитывайте. Если сотрудники работали, то период нерабочих дней и суммы выплат за него учитывайте при исчислении среднего заработка.

Если день выплаты зарплаты в вашей компании выпал на период с 30 октября по 7 ноября 2021 года, обязанности выплатить зарплату заранее нет. Однако специалисты Минтруда рекомендуют выплатить зарплату накануне нерабочих дней, то есть не позже 29 октября.

Оформление отпусков в нерабочие дни

Такие разъяснения чиновники давали про отпуска, которые выпали на нерабочие дни с 30 марта по 12 мая 2020 года, письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14–4/10/П-2696.

Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, даже если отпускные ему уже выплатили. При этом, если работник не относится к льготной категории, кому отпуск предоставляют в удобное время, то работодатель не обязан удовлетворять его просьбу о переносе отпуска из-за объявленных нерабочих дней. Но если работодатель не возражает, то можно оформить перенос отпуска.

Когда сотруднику уже выплатили отпускные, то удержать их при переносе отпуска работодатель по собственной инициативе не вправе, поскольку такого основания закон не предусматривает (ст. 137 ТК). Попросите работника вернуть полученную сумму отпускных в кассу организации. Если сотрудник откажется возвратить отпускные, то зачтите выплаченную сумму в счет будущих выплат

Оплата больничных

Больничное пособие выплачивают за все календарные дни болезни, поэтому оплата больничного не зависит от того, является ли день рабочим или выходным. Если период болезни выпал на праздничные дни, их тоже нужно оплатить (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поэтому если сотрудник болел в период с 30 октября по 7 ноября, то ему положено больничное пособие за все календарные дни болезни. Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, начиная с 4-го дня – ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как принимать новых сотрудников

Чтобы принять сотрудника на работу, заключают трудовой договор и оформляют приказ о приеме на работу. Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК).

Закон не содержит ограничений в отношении даты начала работы, которую указывают в трудовом договоре. Эту дату определяют по соглашению между сотрудником и работодателем. Поэтому дата начала работы, то есть дата приема на работу, может приходиться на любой день – как рабочий, так и праздничный или выходной, в том числе нерабочий день с 30 октября по 7 ноября.

При этом дата приема нового сотрудника и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Дату фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяют графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК).

Поэтому если дата начала работы в трудовом договоре попадает на нерабочий день, то сотрудник должен выйти на работу на следующий за нерабочими днями рабочий день, то есть 8 ноября.

Как увольнять сотрудников

Когда срок трудового договора с сотрудником заканчивается в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, то увольняйте сотрудника в первый рабочий день, то есть 8 ноября. Поскольку если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считают ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому если срок трудового договора истекает в выходной день, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником и выдать ему все необходимые документы нужно в первый ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК).

Если сотрудника увольняете по сокращению численности или штата, дата увольнения может выпасть на выходной день или нерабочий день. В такой ситуации уволить сотрудника нужно в следующий ближайший рабочий день. Поэтому если дата сокращения стоит в период с 30 октября по 7 ноября, то уволить сотрудника можно только 8 ноября (ч. 4 ст. 14 ТК).

Что касается увольнения по собственному желанию, то сотрудник может уволиться в любой день, который указан в заявлении на увольнение. Поэтому день увольнения может выпасть на выходной или нерабочий день. Если день увольнения сотрудника пришелся на период с 30 октября по 7 ноября, оформите увольнение именно в дату, о которой просит сотрудник. Также вы можете согласовать с сотрудником другую дату увольнения, например 8 ноября (ст. 80 ТК, определение Московского городского суда от 30.09.2014 № 33-25487/2014).

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение (ст. 78 ТК). Увольнение по соглашению сторон не является инициативой работодателя. Поэтому сотрудника можно уволить в выходные и нерабочие дни.

Сдача кадровой отчетности

Если в период нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября издали приказ о приеме или увольнении сотрудника, то подать отчет СЗВ-ТД нужно не позже 8 ноября (п. 1.8 Порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 № 730п).

Одним из ключевых документов кадрового делооборота является табель учета рабочего времени.

Указанный бланк заполняется в отношении каждого рабочего или служащего предприятия, с которым официально оформлены трудовые отношения. В этом обзоре расскажем, как заполняют эту бумагу, и какие сведения должны быть в нее внесены.

Для чего нужен табель учета рабочего времени?

Этот документ является формализованным бланком. Каждый работодатель заполняет его по итогам календарного месяца. В число сведений, которые необходимо внести в табель, входят:

порядковый номер графы, заполняемой в отношении каждого сотрудника;
личные данные работника, его должность или специальность согласно штатному расписанию;
учетный номер;
отметка о присутствии или отсутствии сотрудника на рабочем месте по каждому числу календарного месяца;
суммарное количество дней и часов, отработанных гражданином за месяц и половину месяца.

На законодательном уровне Госкомстатом утверждены две формы табеля — № Т-12 и № Т-13. Они заполняются вручную или на компьютере.

Предприятие может самостоятельно разработать и утвердить бланк, отвечающий требованиям производственного процесса, однако на практике применяются указанные рекомендованные формы.

Документ составляют в следующих целях:

контроль за соблюдением нормы рабочего времени, регламентированного законодательством или трудовым договором;
получение сведений о фактически отработанном времени для начисления зарплаты и иных обязательных выплат;
формирование статистических данных о соблюдении трудовой дисциплины на предприятии.

Ежемесячный табель учета рабочего времени является важным доказательством при рассмотрении трудовых споров — о правильности расчета и начисления заработной платы, о применении мер дисциплинарного воздействия за прогулы и т.д. Если возникает необходимость, он может быть истребован по запросу суда для объективного рассмотрения трудовых споров.

Для учета сведений о рабочем времени и заполнения подобных документов на предприятии назначается ответственное лицо. Как правило, это входит в обязанности специалистов кадровых служб.

По решению руководителя ведение учетных форм может быть поручено и иным лицам (например, секретарь-делопроизводитель может оформлять табели на предприятиях малого бизнеса).

Документ также должны утвердить руководители структурных подразделений, если это предусмотрено локальными актами организации. Он является основанием для начисления выплат на каждого сотрудника.

Руководство не обязано ежемесячно представлять сотрудникам копии табеля, однако этот документ может быть получен по личному заявлению гражданина.

Организация табельного учета рабочего времени

Для правильного и объективного заполнения этой бумаги необходимо располагать первичной информацией о явке сотрудников на работу, о причинах и продолжительности пропуска, периодах нахождения на больничном и т.д.

Если на предприятии работает несколько десятков, сотен или тысяч сотрудников, специалисты кадровых служб не в состоянии отследить соблюдение нормы рабочего времени для каждого служащего.

Чтобы получить достоверную информацию о соблюдении трудовой дисциплины, необходима организация табельного учета. Она может осуществляться по следующим направлениям:

исходные сведения о явке или отсутствии сотрудников представляют начальники структурных подразделений;
на предприятии вводится система электронного учета времени прихода и ухода с работы, а регистрационные данные через определенные промежутки поступают в кадровую службу;
кадровые специалисты получают исходные данные из внутреннего документооборота — заявления работников, приказы начальства или руководителей структурных подразделений, объяснительные, листы нетрудоспособности и т.д.

Как правило, принципы учета рабочего времени фиксируются в локальных трудовых актах, что позволяет избежать возникновения спорных ситуаций.

Для своевременного получения сведений о рабочем времени каждого сотрудника в кадровую службу передаются все приказы по штату — о приеме на работу или расторжении трудовых договоров, о предоставлении ежегодных отпусков, о направлении в командировки, о предоставлении отгулов или неоплачиваемых периодов отдыха и т.д.

При выходе на рабочее место за пределами утвержденного графика каждый сотрудник пишет заявление, так как на основании табеля ему может начисляться повышенный размер заработной платы (например, за работу в выходные или праздничные дни). Если на предприятии предусмотрен сменный график работы, применяется специальный порядок отражения отработанных дней.

В настоящее время форма Т-12 (учет рабочего времени в ручном режиме) применяется редко, обычно компании используют форму Т-13.

Если в организации работают несколько человек, для учета отработанного времени достаточно заполнить один лист табеля в письменной форме. Однако ввиду удобства электронных учетных форм в большинстве случаев применяется электронный бланк Т-13.

Электронный табель учета рабочего времени

Для заполнения формы Т-13 достаточно иметь стандартную компьютерную технику, электронный табель учета рабочего времени оформляется в виде таблицы.

Для крупных предприятий целесообразно использование специальным программных продуктов (например, 1С), так как сведения заполненного документа будут автоматически применяться финансовым отделом и иными подразделениями компании.

Работа с электронным табелем учета рабочего времени позволяет вносить сведения в режиме реального времени, что существенно упрощает итоговое сведение отчетности. В этом случае данные о каждом приказе, изданном руководителем, ежедневно отражаются в электронном табеле.

По итогам календарного месяца электронный табель распечатывается и предоставляется начальнику предприятия для утверждения.

Хранение табелей осуществляется кадровой службой, а периодичность их сдачи в архив определяется внутренними актами организации.

Для заполнения электронной формы Т-13 учитываются следующие категории календарных дней:

С целью расчета заработка в табеле по форме Т-13 предусмотрены графы с указанием кода оплаты, количества дней и типа начислений. Например, используются следующие кодовые значения:

2000 – стандартный рабочий день;
2300 – время нахождения на больничном, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности;
2012 – период нахождения в отпуске.

При заполнении формы Т-13 с использованием специализированного программного обеспечения указанные коды будут проставлены автоматически после учета рабочего времени по отдельным категориям.

Все сведения заполняются по состоянию на последний календарный день очередного месяца.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

Порядок заполнения форм Т-12 и Т-13 отличается несущественно. Поэтому можно выделить основные обязательные моменты, которые должны учитывать сотрудники кадрового отдела:

в каждом табеле указывается основная информация о предприятии — наименование, организационно-правовая форма (например, ООО), код по ОКПО и т.д.;
для каждого табеля указываются его реквизиты — порядковый номер документа (как правило, по числу месяца), дата составления, отчетный период;
сведения о сотруднике (Ф.И.О., должность, структурное подразделение) должны соответствовать штатному расписанию;
несмотря на наличие рекомендованных граф в формах Т-12 и Т-13, предприятие может самостоятельно дополнять указанные таблицы, закон этого не запрещает.

Рекомендуем ознакомиться с образцом заполнения табеля учета рабочего времени.

Для правильного заполнения документа и внесения всех сведений стоит обратиться за консультацией к нашим специалистам.

Срок хранения табеля учета рабочего времени составляет не менее 5 лет, но предприятие может самостоятельно его продлить.

Для табелей учета в отношении вредных и опасных производств срок хранения составляет 75 лет, поскольку эти данные могут использоваться для подсчета специального стажа при выходе на пенсию.

Если у вас возник конфликт с руководителем вашей организации, урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения спорной ситуации, проверят данные в табеле учета, добьются внесения правок, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Работник обратился с заявлением о выдаче ему копий табелей учета рабочего времени в период с января по ноябрь, ссылаясь на 62 статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос: имею ли я право отказать работнику в выдаче копий табелей учета рабочего времени и на что я могу основываться при отказе?

Здравствуйте, Ахмед! Вы спрашиваете:

Как правильно ответить на заявление?
Работник обратился с заявлением о выдаче ему копий табелей учета рабочего времени в период с января по ноябрь, ссылаясь на 62 статью Трудового кодекса Российской Федерации.
имею ли я право отказать работнику в выдаче копий табелей учета рабочего времени и на что я могу основываться при отказе?

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Читайте также: